在工作中，當工作的環境、薪資、精神等方面不能滿足自己需求時，自己也無力改變，一般的人所採取的措施就是辭職再造。
明志，一位數控機械師，因為自己學歷低，是工作後邊學邊深造所取得的成績，再加上自己不服輸的性子，經常幾年的實踐、學習、摸索、深造，成為當地行業有名的數據機械師。
明志是一個很感恩的人，他感謝老闆在他什麼都不懂時錄用他，所以這幾年其他公司再如何高薪挖他，他都溫婉拒絕。
只是凡事都有個度，他的工薪與他的能力存在嚴重的不對等，老闆也沒有什麼表示，好像他就是一頭不吃草，只會幹活的機械牛一樣，沒有其它需求。
在前段時間，他婉轉地向老闆表示出想要加薪的意思。誰知，老闆卻是心不在焉的口頭答應，時間一天天過去了，卻沒有一點消息。
明志意識到老闆壓根就沒想給他加薪，只是糊弄他而已。雖然老闆在他困難之時錄用了他，但那也是正常的招聘選擇，他用自己的辛勤工作已經做出了回報。
隨著競爭的激烈與生活成本的提升，明志微薄的工資已經不能滿足自己的生計需求，他需要維持自己的生活。既然這裡無法給予自己基本的生存，那他也只能另謀高就。
於是，他就答應了一家一直挖掘他的公司，並向老闆提出了辭職申請。當老闆看到他的辭職申請時，先是婉轉地挽留他，也當場提出加薪1000元，只是明志去意已決。
當老闆感覺到明志離開的意圖後，他高調地說道：“這世上，多的就是人，不要以為公司離開你就不轉了，你今天走，明天多的是有人排長隊要幹。”
原本還感謝老闆當年錄用之情的明志，在聽了老闆這樣的話後，沒有絲毫留戀地離開了公司。都說職場是人走茶涼的狀態，但自己為之辛苦付出好幾年的公司老闆，竟然如此看待自己，也能說出如此讓人心涼的話，無形中就反映了職場的現實與殘酷。
誰知，一個月以後，當明志正在自己的新公司召開部門會議時，他以前的老闆卻打來了電話。
現在，明志在新的公司不只是薪酬增加，更被公司領導賞識，已經為一個部門的經理。原來，他的老闆因為一時招不到合適的人才，致使公司接的外單無法準時完成生產，眼看交付期來臨，實在沒有什麼辦法了，他的老闆只好咬牙來聘請他重回公司，月薪增加2000元。
只是他的老闆不知道，明志現在的薪酬是年薪，按月計算，他出的工資還不到明志現在公司所給的一半。
職場上，老闆的角色就是伯樂，要想公司良好健全的運營，就要具有伯樂的眼光。除此之外，在找到人才後，還應該會管理人才，明白人才的需求。
明志的前老闆就是不會換位思想，一心只想著自己，不體諒下屬，從而讓自己品嚐到苦果！
