在实务中，常有用人单位在劳动者发生工伤后，选择与劳动者签订工伤私了协议快速地解决员工受伤事件，从而化解双方之间的工伤纠纷。但是工伤私了后，员工还能反悔吗？
01、“私了”协议具有法律效力
《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。
从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的;法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资源，对社会的进步发展是有利的;
因此，工伤私了协议是合法有效的。具有法律效力。
需要注意的是：在我国一些省市，当地以地方法规等形式规定，工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。因此具体还要看各地的具体规定。
02、工伤私了可以反悔的情形
《合同法》第54条规定的“因重大误解、订立合同时显失公平或者存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形，导致合同的可撤销、可变更”。
而就工伤私了协议来说，当事人一方反悔要求依法享受工伤保险待遇的理由也是私了协议存在重大误解或者显示公平等情形，应当分类处理：
(1) 已经经过工伤认定和劳动能力等级评定，达成工伤私了协议。
经过工伤认定和劳动能力等级评定，工伤职工或其近亲属的工伤保险待遇请求权是确定的，而并非不确定，如果当事人双方已经知悉工伤认定的结论和劳动能力等级，且对工伤保险待遇的赔偿标准了解的情况下，作出工伤私了的协议应当认定为有效合同，承认其法律效力。
(2) 未经过工伤认定或劳动能力等级评定，达成工伤私了协议。
工伤认定是对事故伤害是否属于工伤的定性，劳动能力等级是对工伤的定量认定。
在没有经过工伤认定或者劳动能力等级评定而达成工伤私了协议，可能会出现两种情形，一是私了协议所确定的赔偿标准高于应依法享受的工伤待遇标准;二是赔偿标准低于应依法享受的工伤待遇标准。
对此的处理，我们认为从劳动争议保护劳动者的角度出发，如协议确定的标准高于依法应享受的标准，应认定是双方真实意思的表示，按照协议确定的标准由用人单位向工伤职工或其近亲属支付工伤赔偿;如协议标准低于依法应享受的标准，在仲裁实务中应允许劳动者通过提起重大误解或者显失公平，对协议标准予以补差。
03、《“私了”协议》被法院或者劳动仲裁变更有前提
《“私了”协议》经过双方签字或者实际履行后，依照法律，一方可以要求变更，但是必须符合一定的条件。
1.《“私了”协议》必须具有显失公平的情形。
这里的显失公平，主要是讲《“私了”协议》中所约定的金额明显低于法定的赔偿标准。如果高于或者等于法定的标准则不能要求变更。
如何计算法定标准，一般需要劳动者首先去做工伤认定和工伤鉴定，在确定了级别后，就可以按照国家工商赔偿标准来计算法定的赔偿标准了。
2.提起变更《“私了”协议》的请求必须在仲裁时效内。
根据目前我国实行的劳动仲裁的时效规定，申请工伤认定的时间为1年，工伤认定后要求经济赔偿的仲裁时效也为1年，因此必须在上述的时效内提出，否则无效。
在实务中，如果在工伤认定和劳动能力鉴定前达成“私了协议”，由于无法估计所获赔偿标准，如果后来发现明显低于法定标准，则法院一般支持劳动者撤销该协议，单位按照法定标准赔偿劳动者待遇。如果在工伤认定或劳动能力鉴定后达成的协议，由于已经进入工伤处理程序或工伤待遇标准已经确定，即使少于法定标准也系劳动者自由处分权利，一般不支持劳动者的增加赔偿请求，除非劳动者证明存在欺诈、胁迫、显失公平等情形。
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