招聘啟事寫“男性優先”“不招女性”是否合法？
這涉嫌對女性的歧視。《中華人民共和國婦女權益保障法》第23條第一款規定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
《就業促進法》第27條規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。第62條規定，違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。目前實務中已經有多個案例判決公司對女性應聘者支付精神撫慰金，精神撫慰金一般在幾千元左右。
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關鍵字: 小常識 女性 中華人民共和國婦女權益保障法
