最近的節目一直在聊職場上的事，很多朋友都說，你一直在這說什麼不該幹，什麼是雷區，那你也得告訴我們哪些是加分項啊！沒問題，今天阿萌就來給大家說說，三國中哪些人堪稱職場宋思明！
三國曆史名人中最會做人、最應該讓在職場打拼的白領們學習的，正是劉備手下的大將——趙雲。趙雲絕對是最懂職場之道的人，比關羽張飛要強得多。劉備馬跳潭溪，趙雲成功保駕；長坂坡七進七出，救出幼主阿斗；江上奪子，諸葛亮撤兵斷後不損一兵一卒。
趙雲自出世以來幾乎沒有輸過一仗，堪稱職場風雲人物，而且人家趙雲可不像關羽那樣高傲，也不像張飛那樣魯莽，人家可是玩腦子的，他為人處世之周道太令人佩服了。
雖說關羽性格高傲，讓人不易接近，但如果把關羽放在銷售崗位，絕對是不二人選。銷售主管的成敗，並非惟業績是瞻。比起銷售業績，他的名字更是一種信譽的保證；所謂一諾千金，既是他個人的特質，更是商業屢試不爽之道。
說完員工，咱們再來看看老闆們。從當領導的角度，三國裡的曹操應該是職場中人學習的榜樣，“一個成功的企業家，就應該有曹操的能耐。”魏國之所以能夠做大，不僅與曹操的胸懷與能力有密切的關聯，更為重要的是曹操的用人策略。簡單來說就是蒐羅一大票能力超強甚至都超過自己的人才，然後加以使用。做領導，不是每個方面的能力都要突出，而是應該清楚自己的每個人哪個方面的能力最強才對。
同樣是領導，起點不同，在管理上也會不同。像孫權就是標準的“富二代”，職場上的“富二代”幸運還是不幸，冷暖自知。父輩捨命奪得市場，交予孫權這個門外漢，多少有些強人所難。所幸用人得當，身邊有周瑜、魯肅、呂蒙、陸遜等能人護駕，總算是保住了江山。
總結一下，在其位謀其政，這一點是極其重要的，強化自己，一定比任何旁門左道都要來的實在，來的名正言順。
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