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在職場中，管理是一門很深的學問，相信很多領導在工作當中都會遇到這樣的員工，能力很強，但是工作態度卻很一般，有點恃才傲物的感覺，對於這樣的員工，放棄又有點捨不得，不放棄又可能會影響到團隊氛圍。而如果你在面試中遇到這樣的求職者該怎麼辦呢？
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：HR面試一位能力很強的程序員，要求做筆試題被拒：應屆生才做筆試呢？網友評論炸鍋了！到底是怎麼回事呢？
這位HR在帖子中說自己遇到過這樣一個程序員，寫代碼的技術還是非常不錯的，在簡歷中也可以看出來。只是這個程序員有點太自大了。因為按照公司流程，HR要求程序員做一套筆試題。可那個程序員直接就說了：我這麼多年工作經驗，還用得著去做筆試題嗎？只有那些應屆生才應該做筆試題。
之後HR又要求他自我介紹，沒想到又被懟了：簡歷裡寫了，自己不會看嗎？而且這個程序員在面試時，還時不時玩著手機，一點都不尊重人。
不得不說，對於這樣的程序員，只有二中情況，要麼是真的技術很好，誰都不放在眼裡；要麼就是水平一般，想通過這樣的方式來給自己壯膽。但是不管是哪種原因，這個態度是肯定不行的，肯定是通不過面試的。那麼，網友是怎麼評論的呢？
有網友說我也遇到過這樣的程序員，面試比較狂，可是入職後卻服服帖帖，寫代碼比誰都強，所以說只要你技術強，還是有底氣這麼說話的，畢竟他的選擇機會很多，不一定要去你們公司。
還有網友給HR支招：對這樣自以為是的技術員，你一定要表現的比他更加強勢，比如出一些很慢的面試題，讓他知道人外有人，天外有天，只要你的水平比這個程序員高，那他就會很聽話，態度也不會這麼狂。而且這樣的求職者其實是很難得到的，放棄了也太可惜。
可是大多數網友還是認為：這樣的程序員情商比較低，不適合留在公司，即使你錄用了他，等他入職以後也很難管理的，會花費你更多的精力。
還有網友說：最討厭那些做筆試題的公司了，其實根本沒有多大用，只會浪費時間。當然這只是針對有經驗的員工，應屆生做筆試題也沒問題。
對此，你們怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
最後，小編是一名從事JAVA高級開發的程序員，在這裡給同行的讀者們
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