我了個去8367
很高興回答這個
夫妻關係都要離，何況勞動關係，自由擇業權是勞動權的核心，也是勞動者的基本權利；這個世界除了血緣關係不能隔斷，其他關係都是契約關係，只要一方不守承諾和信用，都會被隔斷。
但是企業不是菜園子，想走就走，想進就進，對於企業和員工都是有法律約束和規範的。
根據《勞動合同法》相關規定，試用期要提前三天通知企業，轉正過後要提前一個月通知。
如果你過了試用期，企業要求你提前一個月打辭職報告是合理合法的；如果沒有過試用期，提前三天就可以，看一下企業給你籤的勞動合同裡的試用期是怎麼規定。
至於急辭要扣百分之二十的薪資，倒沒有法律依據，但是由於沒有按法定程序辦理離職，工作交接不清，給公司帶來經濟損失，並有充分證據，企業可以要求你補償因交接不力帶來的經濟損失進行相應的補償。或是工作交接不清，企業可以暫不發待發的薪資。
HR墨田農夫
不存在“公司不準離”這種事，勞動法有明確規定，員工在試用期內，只需提前三天告知用人單位，即可解除勞動關係。如果你已經轉正，成為正式員工，則需要提前1個月告知用人單位，到時不管公司同不同意，都將解除勞動關係。
關注前程無憂，收穫職場乾貨！
祝你前程無憂
試用期內辭職提前三日提出辭職即可
以書面方式向公司發辭職通知保留郵寄的記錄
辭職是勞動者的權利，公司不能以此為由扣工資
