我了个去8367
很高兴回答这个
夫妻关系都要离，何况劳动关系，自由择业权是劳动权的核心，也是劳动者的基本权利；这个世界除了血缘关系不能隔断，其他关系都是契约关系，只要一方不守承诺和信用，都会被隔断。
但是企业不是菜园子，想走就走，想进就进，对于企业和员工都是有法律约束和规范的。
根据《劳动合同法》相关规定，试用期要提前三天通知企业，转正过后要提前一个月通知。
如果你过了试用期，企业要求你提前一个月打辞职报告是合理合法的；如果没有过试用期，提前三天就可以，看一下企业给你签的劳动合同里的试用期是怎么规定。
至于急辞要扣百分之二十的薪资，倒没有法律依据，但是由于没有按法定程序办理离职，工作交接不清，给公司带来经济损失，并有充分证据，企业可以要求你补偿因交接不力带来的经济损失进行相应的补偿。或是工作交接不清，企业可以暂不发待发的薪资。
HR墨田农夫
不存在“公司不准离”这种事，劳动法有明确规定，员工在试用期内，只需提前三天告知用人单位，即可解除劳动关系。如果你已经转正，成为正式员工，则需要提前1个月告知用人单位，到时不管公司同不同意，都将解除劳动关系。
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祝你前程无忧
试用期内辞职提前三日提出辞职即可
以书面方式向公司发辞职通知保留邮寄的记录
辞职是劳动者的权利，公司不能以此为由扣工资
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