顎慕格尼訥
這個問題可能只有老闆知道了。
不過你也可以搜尋到一些蛛絲馬跡。
- 是不是公司近況不好，效益不好，養不起那麼多人了。
- 是不是自己負責的那部分公司不打算繼續經營下去了
- 是不是自己平時和同事關係不融洽，領導不太滿意呢
- 是不是自己的能力不夠強，勝任不了自己現在的工作呢
等等的原因都是有可能的。不過事情已經發生了，建議你，從自身多找找原因，外界的因素我們干擾不了，只能把自身的原因找到，並且一點點的克服。
如果是能力不夠強，那就自己努力抓緊補，如果是人際關係處理的不夠好，下一個公司還是要多注意一下溝通的方式。
希望你今後工作順利。加油。
平靜如水
這個問題有兩層意思，一個是為什麼沒有留你？一個是為什麼沒有漲工資留你？
首先說第一層意思，為什麼沒有留你？我認為這個問題大概率是老闆早就不想要你了，苦於合同沒有到期，不能趕你走，現在合同到期了，順水推舟就放你走了。原因可能有幾種，包括你的能力和職位不相匹配、不夠忠誠等等。
至於說為什麼沒有漲工資留你？除了以上所說原因外，很可能是你的工資已經高於新員工、你的發展潛力不符合公司發展的預期等等。
所以，出現這種情況一定要先從自身找找問題，有利於今後改進和提升。
我是職場老兵， 以上是我的一點經驗之談，希望對大家有所啟發。如想深入交流，請關注“也可眼中的職場人生”。
也可眼中的職場人生
沒有漲工資留你，說明在老闆心裡你並不能匹配更高的工資，甚至不能匹配現在的崗位需求。
第一，對老闆來說，值得漲工資留下的人才，一定是能力溢價的人才
老闆漲工資留人的目的是什麼？當然看重的是賺錢的能力。你能給他帶來更大的利潤、更高的回報，他自然願意漲工資留你。
但老闆不是慈善家，論精打細算，沒有幾個員工能夠算計過老闆的。畢竟規則是他定，怎麼改他說了算。即便是漲工資，老闆也不希望你的能力和身價完全匹配，多少溢點價，老闆的利潤空間才能更大。
當然，如果有競爭對手高價挖你，你又是老闆心中的不可替代品，他才有可能為了留下你去匹配高價，甚至能力工資倒掛。
第二，老闆不願意漲工資留你，可能有老闆的問題，但更可能是自己的原因
主要有以下幾種可能：
1，老闆認為你並沒有兌現他付出的薪水同等的價值。也就是說，老闆認為，你這些年拿錢多、幹活少，沒有給他帶來相應的利潤，別說漲薪，可能保持現有薪水留你，他都不願意。
2，你的年齡慢慢大了，工作也駕輕就熟了，老闆在你這找不到新鮮感，也就說你給他帶不來任何驚喜，他不願意用你了，想啟用新鮮血液，既可以省工資，又可能給自己帶來驚喜。
3，老闆知道你的能力值得更高薪水，他只是想試探你的想法，如果你沒有走的意願，他就有了壓價的資本，哪個老闆不希望員工少拿錢多做事呢？
4，老闆已經找到了替代你的合適人選，正好你的合同期到了，順理成章辭舊迎新。
5，你在工作中幹了一些讓老闆或者同事不快樂的事，成了老闆眼裡的問題員工，留下你可能存在後患，倒不如一拍兩散，免得夜長夢多。
當然，個人覺得最大的可能還是自身能力的原因，如果你這些年的工作帶給老闆足夠的驚喜，給他帶來足夠的利潤，甚至讓他覺得公司離開你就轉不了，那我想都不用等你開口，他就主動加薪留人了，怎麼可能給競爭對手留下機會呢！
第三，找到問題原因，從中吸取教訓，才能避免重蹈覆轍
不管是不是老闆的原因，別人的想法我們左右不了。我們更應該做的，是找找自身的問題。不管下一份工作在哪裡，才能不重蹈覆轍。
1.找到癥結。一個巴掌拍不響，還是那句話，老闆不願意漲薪留你，不管是出於什麼考慮，肯定有自己一部分的原因，找到原因，才能對症下藥，能力才能提升。
2.對症下藥。正所謂對症下藥才能藥到病除，我們存在什麼問題不要回避，正視並整改自己的問題，就是最大的進步。
3.以此為鏡。人不能在同一個地方跌倒兩次。話雖然這麼說，但不知道有幾個人能做到，大部分人在同一個地方不知道跌倒了多少次，哪怕頭破血流了還是一臉無辜。既然已成既定事實，那就繼續向前吧，趕緊找下一份工作好好努力就是了。
以上。不當之處，敬請批評指正！
