颚慕格尼讷
这个问题可能只有老板知道了。
不过你也可以搜寻到一些蛛丝马迹。
- 是不是公司近况不好，效益不好，养不起那么多人了。
- 是不是自己负责的那部分公司不打算继续经营下去了
- 是不是自己平时和同事关系不融洽，领导不太满意呢
- 是不是自己的能力不够强，胜任不了自己现在的工作呢
等等的原因都是有可能的。不过事情已经发生了，建议你，从自身多找找原因，外界的因素我们干扰不了，只能把自身的原因找到，并且一点点的克服。
如果是能力不够强，那就自己努力抓紧补，如果是人际关系处理的不够好，下一个公司还是要多注意一下沟通的方式。
希望你今后工作顺利。加油。
平静如水
这个问题有两层意思，一个是为什么没有留你？一个是为什么没有涨工资留你？
首先说第一层意思，为什么没有留你？我认为这个问题大概率是老板早就不想要你了，苦于合同没有到期，不能赶你走，现在合同到期了，顺水推舟就放你走了。原因可能有几种，包括你的能力和职位不相匹配、不够忠诚等等。
至于说为什么没有涨工资留你？除了以上所说原因外，很可能是你的工资已经高于新员工、你的发展潜力不符合公司发展的预期等等。
所以，出现这种情况一定要先从自身找找问题，有利于今后改进和提升。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
也可眼中的职场人生
没有涨工资留你，说明在老板心里你并不能匹配更高的工资，甚至不能匹配现在的岗位需求。
第一，对老板来说，值得涨工资留下的人才，一定是能力溢价的人才
老板涨工资留人的目的是什么？当然看重的是赚钱的能力。你能给他带来更大的利润、更高的回报，他自然愿意涨工资留你。
但老板不是慈善家，论精打细算，没有几个员工能够算计过老板的。毕竟规则是他定，怎么改他说了算。即便是涨工资，老板也不希望你的能力和身价完全匹配，多少溢点价，老板的利润空间才能更大。
当然，如果有竞争对手高价挖你，你又是老板心中的不可替代品，他才有可能为了留下你去匹配高价，甚至能力工资倒挂。
第二，老板不愿意涨工资留你，可能有老板的问题，但更可能是自己的原因
主要有以下几种可能：
1，老板认为你并没有兑现他付出的薪水同等的价值。也就是说，老板认为，你这些年拿钱多、干活少，没有给他带来相应的利润，别说涨薪，可能保持现有薪水留你，他都不愿意。
2，你的年龄慢慢大了，工作也驾轻就熟了，老板在你这找不到新鲜感，也就说你给他带不来任何惊喜，他不愿意用你了，想启用新鲜血液，既可以省工资，又可能给自己带来惊喜。
3，老板知道你的能力值得更高薪水，他只是想试探你的想法，如果你没有走的意愿，他就有了压价的资本，哪个老板不希望员工少拿钱多做事呢？
4，老板已经找到了替代你的合适人选，正好你的合同期到了，顺理成章辞旧迎新。
5，你在工作中干了一些让老板或者同事不快乐的事，成了老板眼里的问题员工，留下你可能存在后患，倒不如一拍两散，免得夜长梦多。
当然，个人觉得最大的可能还是自身能力的原因，如果你这些年的工作带给老板足够的惊喜，给他带来足够的利润，甚至让他觉得公司离开你就转不了，那我想都不用等你开口，他就主动加薪留人了，怎么可能给竞争对手留下机会呢！
第三，找到问题原因，从中吸取教训，才能避免重蹈覆辙
不管是不是老板的原因，别人的想法我们左右不了。我们更应该做的，是找找自身的问题。不管下一份工作在哪里，才能不重蹈覆辙。
1.找到症结。一个巴掌拍不响，还是那句话，老板不愿意涨薪留你，不管是出于什么考虑，肯定有自己一部分的原因，找到原因，才能对症下药，能力才能提升。
2.对症下药。正所谓对症下药才能药到病除，我们存在什么问题不要回避，正视并整改自己的问题，就是最大的进步。
3.以此为镜。人不能在同一个地方跌倒两次。话虽然这么说，但不知道有几个人能做到，大部分人在同一个地方不知道跌倒了多少次，哪怕头破血流了还是一脸无辜。既然已成既定事实，那就继续向前吧，赶紧找下一份工作好好努力就是了。
以上。不当之处，敬请批评指正！
