今日有傳聞。。。。據說是假新聞，但是也沒有官方聲明發表。
王可不敢說這是真事假事。但是說起51信用卡這家公司，那還真的值得寫一寫
老王再次提醒大家：中國互聯網上垃圾信息、虛假信息非常多，老王也無從甄別，一切還是以官方最後發表的聲明或者通知為準哦。
公司簡介
眾所周知，杭州是阿里馬爸爸的大本營，僅杭州範圍內被馬爸爸“寵幸”投資的企業數量數不勝數。
但是！老王這次採訪的這家企業就是這麼剛，未得馬爸爸“恩寵”，人家也不care，你不喜歡我我還不想理睬你呢。
它就是51信用卡。
沒有得到馬爸爸的投資，沒關係，核心技術人家就自己研發，不用阿里的雲平臺，機房也用自己的。
很有骨氣，但同時也是有實力的。畢竟是中國第一家在香港主板上市的浙企，杭州金融科技第一股。
不過，51信用卡這麼有骨氣，和它的創始人孫海濤的風格倒是如出一轍。
六年前，孫海濤拉了3個工程師和1個設計師，在一家酒店裡閉關了20多天，開發出了51賬單，這個51賬單就是51信用卡管家的前身，而51信用卡管家在當初是剛好狠狠地打到了信用卡市場的痛點——卡多、不好管理還老忘記還款。
但是當時的互聯網巨頭們怎麼也不相信用戶真的會把自己的信用卡賬單郵箱給51信用卡呀，連孫海濤自己都不相信。
但事實是，用戶是買賬的，市場也是認可的。“從0到1，我們是第一個這麼幹的公司。”孫海濤當著幾百號人的面說自己“牛”！
所以，你馬爸爸不理睬我沒關係，我也不care，我自己已經也能牛起來。
後來，51信用卡就慢慢積累了數據和流量，從而產生了金融資產，六年後，用戶規模超1億，市值超100億。
並形成了三大業務板塊（負債管理、金融服務、科技服務）和5大核心產品（51信用卡管家、51人品、51人品貸、51零用錢、給你花），並且開始進入了產業投資的新階段，對外投資了十數家企業。
馬爸爸不投資我，我可以投資別人。有個性，我喜歡。
但有一點老王不是很理解的，就是為啥要請吳秀波當首席產品體驗官？不怕波叔白嫖後還讓你坐牢嗎？
這不是重點，我們言歸正傳說重點。
目前51信用卡除了創始人孫海濤，還下設了cfo、coo、cto （之前沒有的，後來從阿里挖了一個過來），再往下就是總監、主管等職位了。總的來說，中心人員大概是10人左右，但是經常變動，為啥？這就是老王接下來要和大家說的重點了。
企業文化
51最不缺的就是技術大牛，男性居多，所以女性都成了保護動物了。
團隊合作開發軟件的時候，同事們都很nice。只是工作的時候相對嚴謹，平時私底下就很幽默搞笑。
51整體的工作氛圍都很輕鬆，領導不會為難人，同事之間處得也很好，很少有勾心鬥角之事，遇到問題也是儘可能地幫忙。
環境
總部在杭州西湖區中節能西溪首座，整棟外觀為玻璃樓，緊鄰菜鳥大樓。總部馬路對面是西溪谷分部，那裡全部是研發工作人員，人數為400人左右。
在全國，分公司至少有7--8個，地點在上海、大連、香港等地。
總部大樓一共4--5層，每層面積大概2000平米左右，頂層是老闆辦公室，主要用於行政。總部和其他分部環境相差較大，總部環境非常好，其他部門辦公樓一般般。
再說說公司氛圍。
“壓力很大，因為涉及的金錢交易多，錢不能錯不能被卡，很多部門由於業務的性質問題，晚上隨時也要待命的，但理財崗會好一點，晚上可以停工。總體來說，只是比隔壁的阿里壓力小一點。”
“上市之前，壓力沒那麼大的，年終獎也多，但是上市之後，財務壓力大，大家的福利也少了很多。”
說到壓力問題，採訪的內部員工們似乎都有點激動。看來壓力真的不小。
面試
三輪，一級級往上。
上級——主管——HR。
只有應屆生才會參加考試審核。
學歷待遇差別不大，但名校終究較受重視。
因為上市之前，金融行業較好的時候，公司聘用大量名校畢業的高材生，屬於“隨便挑”的情況。上市之後，差不多就要了吧！
薪資架構
基本工資+年終。
具體來說，總監級別，4-6萬的月薪，且有股票。但是主管崗位就比較複雜了，有些主管薪資甚至和總監工資一樣。有點亂。
但是！上市之後，取消了一直有的季度獎金。
而且年終獎也縮水了，上市之前，工作2-3年的員工，保底有4個月的獎金。業績好的時候，有6-10月的獎金。
上市後，內部人員謹慎地告訴老王：“一般！”。
福利
補貼很多，去銀行貸款，合同給財務看一下，就有2k的補貼。基本上是，每貸一次2000元。
再比如說餐補，但是中午會有免費的湯喝，加班的常事，但是有加班費。因為加班比較晚，一般都會打車，公司規定晚上9點之後打車可以補貼。
公司比較人性化的就是允許員工帶寵物！公司還請了阿姨專門幫忙照顧和打掃衛生。
下午有免費的下午茶和零食吃！但是，還有專門的健身區域，所以不會長胖的！
工作相對很自由，領導放得比較開，可能是覺得這樣有利於提高工作效率吧。
而且團建很有意思。
需要自行湊人，湊齊7個公司的人才可以出去旅遊，拍1張照片證明即可。團建經費方面，入職一年每人有2000元，兩年有3000元。所以，很多人“弄虛作假”，比如，有些人在杭州玩了下代替了遠程旅行，甚至是在門口吃個飯也行。
只要聚齊“七龍珠”，經費1人2000拿得舒舒服服。所以福利總體還是不錯。
晉升
5-起，有M 、P類崗位，模仿阿里級別，但總體比阿里高一點。
具體來說就是，阿里的6-3等於51信用卡的7-1。（上市前，則是51信用卡P9對標阿里P8）
應屆生，像很多浙大的進來是5-3，接近阿里的P6。優秀點的學生可以給到6-1、6-2、6-3。
總監級別P8-P9，主管級別 P7-P8。
晉升對應的薪酬變動，即每年加薪2次，給你一個包，具體怎麼分配，總監說的算。
表現好的有20-30%的增薪幅度。高級別晉升，像P7-P8級別，需要上級來監督答辯。
考勤➕加班
上午10點到晚上8點左右，要打卡。
節假日基本不會加班，如加班則有3倍工資。雙休，則是補一天休假。
餐補一個月至少五六百，停車補貼500元一個月。
培訓
非常多，內部較多。
每個主管、總監都會培訓，只要有新人進來，就會去做培訓。
很有特點的是，課程代代相傳，有很多固定課程做培訓，這些課程很多都是離職員工留下的成果。
除了硬核知識外，老王想送給51信用卡新員工一句話：51信用卡內部系統紛繁複雜，人要學聰明點，多學習東西。
推薦崗位➕適合入職人群
適合的人：想在金融行業有所發展，還是很有待的價值的。
不適合的人：想追尋正規的公司，可以去支付寶、騰訊之類的公司。畢竟這個行業你懂得。
最好的崗位：貸款、研發部門很忙，成就感較高，也不受裁員風波影響。
最差的崗位：爬蟲部門，理財部門（受國家監管較嚴）。
老王有話說
這兩年金融其實不好做，行業被國家壓縮，現在還是管得很嚴。行業不穩定，內部壓力大，變動情況多，離職率自然也高。
就像51之前的cto崗位是空缺了一年多的，後來才從阿里挖了一個過來。少個人不奇怪，整個業務被砍掉都正常。2018年，為了壓縮成本，51也裁員三分之一到四分之一左右，補貼的話，N+2、N+1都有。當時總共1300-1400人左右，現在1000人左右。
解約方面還是比較合規正式，員工自願跟著勞動法走。不過從51的人去阿里、支付寶，待遇會更好。
公司：51信用卡
福利：★★★★
環境：★★★
薪資：★★★★
發展：★★★
