面試時，新公司的HR為什麼會問你從上一家公司離職的原因（或是換工作的原因）呢？
目的主要有3個：
1. 側面瞭解你在職業發展中比較看重的因素；
2. 瞭解你的職業成熟度，或是未來的職業發展計劃；
3. 評判公司給出的條件是否符合你的職業期待。
舉個例子，以前我面試過一個95後的小姑娘，學校不錯，專業對口，也有相關工作經驗。唯一一個問題是，她在上家公司只工作了不到1個月就辭職了。
於是我問她，“你之前的公司看著還不錯啊，你的離職原因是什麼呢？”
姑娘回答，“哦，那家公司的人際關係太冷淡了，我實在受不了。”
“舉個例子呢？”當時我心想，入職一個月的小姑娘，怎麼會對“人際關係冷淡”深有感觸呢？
結果她回覆，“我都入職一個月了，都沒人跟我一起吃午飯。你說他們是不是太過分了！”
當時我差點沒忍住笑聲，心想這個孩子真是沒長大啊！最終委婉地拒絕了她。
馬雲說：很多員工離職的真實原因只有兩個，一是錢給少了，二是心委屈了。
這話說的很有道理。
但在面試新公司時，你肯定不能給這麼寬泛的答案，還是要落實到具體的某一點上。
解釋過往離職原因時，有3個坑一定要繞開：
1. 忌抒發大量負面情緒。
什麼樣的原因會讓你抒發大量負面情緒呢？
比如，說前東家的壞話，想什麼老闆壓榨員工、辦公室政治太複雜、同事的能力太低下等等。
即便這是你離職的真正理由，也要儘可能不講或者少說，避免撕開一道口子後，你的情緒收不住，開始滔滔不絕地跟新公司的人事抱怨、吐槽，留下很負面的印象。
2. 忌用一些過於主觀的因素做理由。
什麼叫做“太過主觀的理由”？
比如，不喜歡上一份工作；工作太辛苦，我扛不住壓力；我沒辦法跟前公司的領導/同事好好相處等。
這一類的原因，很容易讓新公司的HR認為是你個人的問題太多，像是工作選擇太草率，一不開心就離職；工作能力差，辦公效率低，還喜歡找給自己找藉口；或者不擅長基本的人際交往，沒辦法融入正常的辦公氛圍……
3. 忌引出一個更大的話題，自己又圓不回來。
還有不少人看多了網上的建議，隨便找一個大而泛的藉口搪塞，可是自己又沒想清楚如何解釋，結果給自己挖了一個大坑。
這一類的理由有：公司的發展與個人職業規劃方向不符；自己不看好上一家公司所在的行業；自己與公司的理念不合等。
如果這時候，HR接著你的話題再追問一句：那你個人的職業規劃具體是什麼？你為什麼看好我們這個行業？你是如何看待我們這家公司的發展理念呢？
萬一你接不上話，那麼場面一定會十分尷尬，甚至會影響到你的面試結果。
這3個原因很實在：
1. 陳述客觀原因。
比如，上一家公司換地點了，導致你離公司的距離實在太遠，通勤時間過長；
或者，因為業務需要需要頻繁出差，但是自己的身體吃不消，需要換個工作環境等。
這一類的回答一般都很客觀，而且公司離家的距離、出差頻率等信息都是可以從招聘信息中獲得的，能說明你對新公司有了解、有對比，而且新職位確實能滿足你的剛性需求。
2. 經考慮的發展因素。
比如，前一家公司管理扁平，晉升機會太少，自己的個人發展空間有限；
自己未來3~5年的發展計劃是XXX，之前的平臺難以滿足自己的發展需求，只好謀求新機會；
個人對新公司/新行業進行了深入調查，認為無論是發展趨勢還是理念，都與個人的職業發展需求和期待相匹配，所以希望加入新公司大幹一番。
這種回答方式比較適用於應聘中高端的技術或管理崗位，不僅能說明你很有事業野心，也能向HR傳達“我的職業成熟度很高，選擇貴公司是經過深思熟慮的”。
3. 向新公司拋橄欖枝。
我的一個朋友去500強企業面試，在被問到離職原因時，她的回答特別出彩。
她說：“畢業時我就面試過貴公司，但是當時能力有限、資歷平平，沒能謀得一份工作。後來我就進入前東家發展，老闆和同事對我很好，我的能力也得到了極大歷練，3年內從XX崗位升職到XX，為公司創造了XX萬效益。但我個人還是深深被貴司這個大平臺吸引著，希望能再獲得一次機會。”
一段話，既表明了自己的初心，表明會在新公司裡穩定發展一段時間，也用具體的數據或案例說明了近年來的努力和成長速度之快。
最後這位朋友不僅獲得了大公司的Offer，職級和薪水也比原本期待的要高。
