作為一名會計專業的應屆畢業生，取得了初級職稱證書和會計資格證書，也在實習期間有工作經驗。可是為什麼在社會上找工作處處碰壁，理由有太多，說90後太不穩定，說沒結婚，沒生孩子，也有一個算是正當的理由，說我經驗少。我很奇怪剛畢業我就想找一個起點不是特別特別低的單位都這麼困難嗎？很迷茫，甚至有的時候覺得自己沒有什麼價值。
回覆：
找工作，總結出來，有兩方面：
1，機遇
2，自己為找工作所作的準備
無論是有工作經驗，還是無工作經驗，都有可能面臨失業。找工作也是受供需關係所影響的，公司如何招聘不是我們所能決定的。說90後太不穩定，說沒結婚，沒生孩子，都是表面因素。我們所能做到的是，儘量去捕捉公司的招聘需求，然後提供公司所需要的工作技能。
我們找工作，提供工作技能，獲取工資收益。這也就知識經濟，個人與公司也可以理解成商業的買賣交易，找工作出售的是工作技能，解決公司的工作問題。
但公司是否會購買你的工作技能，看市場供給情況，會計人員很多，供過於求，公司選擇更大，可以更低成本招聘會計人員。
如果你積累了別人沒有的工作技能，又是公司急需要解決的問題，你有這個機遇碰到了，工資可以高出平均水平。
會計人員積累有工作技能，但能不能賣個好價錢，要看公司的需求，市場情況，自己是不是有機遇碰到。這不是我們所能把控的。
自己為找工作所作的準備
這是我們所能努力，能把控的。我們所積累的工作技能，要有長遠需求，隨著自己年齡的增長，這項工作技能會越來越值錢，不會過時。比如說，稅務政策和具體操作層面，這方面的工作技能，是很快變化的，這方面的知識更新太快，隔1-2年基本上稅務政策和具體的操作都變了。
而成本計算和成本控制方面。
是相當穩定的工作技能，隨著自己年齡和工作閱歷的增長，對成本核算和成本控制方面的技能，會越來越專業，形成自己的核算思路，和成本控制思維。
財務分析，決策方面的工作技能。
也是隨著工作經驗的沉澱，慢慢形成自己獨特的財務分析決策能力。
還有理財，投資，融資方面的技能。
所以，我一般建議，儘量積累穩定的工作技能，如果技能更新太快，會比較吃力。當然會計基礎的技能都要了解，如記賬，報稅，成本計算和預算工作經驗。
而我自己去找工作時，都會提前積累該工作崗位的經驗。一般很少有機遇在工作中邊學邊做，很少有公司願意培養會計新人，在職場同事之間存在競爭關係，老會計也不願意無償分享工作經驗給新人，公司也沒有工作崗位給會計新人去積累。
很多會計新人，都是從會計助理，出納，應收應付會計做起，做著打雜似的工作，積累不了多少有價值的工作技能。
另外，會計新人剛畢業沒有工作經驗，很正常，但你要有計劃去積累工作技能，並不是說沒有工作經驗，心安理得。要解放自己的思維，想方設法的去積累。比如說：
1，購買實操書籍或是通會互聯網，重新構建公司需要的實用知識體系。自己要花時間去整理收集實操方面的知識，工作中構建的知識，是為了解決工作問題所服務的，不是為考試服務的，公司需要什麼，就整理什麼，能解決工作問題的知識。
2，整合工作經驗。前提是自己有一項核算工作技能，與他人互通有無，交換工作技能。或是通過互聯網，摸擬公司財務組織架構，將出納，應收應付會計，成本會計，稅務會計，總賬會計，建立一個培訓計劃群，大家把自己的工作資料寫成操作教程，相互培訓，像工作交接一樣，這樣大家都成長了。
3，購買老會計的工作筆記。
以上第1，2點是要自己花時間整理收集，或與他們交流互換。好處是不需要花太多錢，但要花時間成本。第3點是，需要花一些小錢，但節省了時間。
像我自己做了十幾年會計工作，做過成本會計，稅務會計，總賬和預算工作，整理出160頁的工作筆記。那會計新人通過學習我的工作筆記，就相當於入職到這家公司，接觸到真實的工作資料。（當然，不一定要購買我的工作筆記，看你自己選擇，可以自己看書或和會計同仁交換工作經驗。）
這就是提供學習工作經驗的便利吧。
積累工作經驗的方法是很多的，就看你怎麼選擇，如何去成長自己。
