一個400元牛排餐盒怎外送？王品執行長曝開腦洞歷程
採訪當天，王品在200公分長桌上，擺滿要外送的菜餚。執行長李森斌（前）說，他跟董事長陳正輝每一道菜都吃過，整個人都胖了一圈。(攝影者．駱裕隆)
餐飲龍頭改變27年堅持，17品牌在平臺上架
打開眼前的餐盒，400元的餐盒內，王品原本20公分長的帶骨牛小排，被切成7片，還附有烤麵包及原汁牛肉沾醬。
4月21日，餐飲龍頭王品正式對外宣佈，旗下17個品牌、共353道菜色，要在外送平臺上架。
從64元的水餃，到400元的牛排，只要顧客需要，王品通通外送。
這個決定，改變了王品過去27年來的遊戲規則，牽繫到他們的數位轉型大計，還有一個CEO“開腦洞”的掙扎。
“王品做外送，不只是為了應急，”王品集團執行長李森斌接受商周專訪說。
店內體驗延伸到店外它用暖暖包溫菜，維持美味
故事，回到去年6月。
每年，王品會針對未來的趨勢做分析，其中，外送業務，被視為成長動能。“我們從去年6月就在研究做外送，有5個低價位的品牌率先推外送服務，其他品牌本來打算一個個慢慢上，但疫情加速這個進程。”李森斌說。
他口中的慢，還是真的慢。因為去年5月，鼎泰豐就開始外送小籠包，但連這次疫情，王品也比多數同業，晚了2個月才全面外送。
他們起初的糾結點在於，王品集團主打的就是精緻服務，一旦全面外送，集團訴求的價值是否還能存在？
“你想像一下，（鐵板燒品牌）夏慕尼的櫻花蝦炒飯，客人一打開，發現飯冷掉了，你覺得對品牌是加分，還是扣分？為了做外送，把招牌砸掉，不是得不償失嗎？”李森斌說。
“（但）我當時只有一個單純想法，低價位才做外送，”他說，剛開始，他自己都是反對者，“夏慕尼櫻花蝦炒飯很受歡迎，有人跟我反映，要不要做便當？我說：『便當？這什麼東西啊，夏慕尼可以賣便當喔？』”
但他回完這句話之後10分鐘，就對高價位品牌王品、夏慕尼修正論述，他不反對，但要大家想：“如何把店內體驗延伸到店外？”
那10分鐘內，李森斌為什麼改變想法？他回答：“別先擋，就讓員工先做給我看！”或許，大家真有可能做到，即使是外送，王品的精緻服務感仍能延伸出去。
“我腦袋開了，什麼都通。”李森斌說。
於是，王品集結旗下所有品牌，一次全面性進入外送市場，大家從686道菜色選出260道，再研發93道新菜，共353道菜。李森斌動員25個單位、300人，逐一做產品研發，每道菜，他跟王品集團董事長陳正輝都要吃過。
每週一，大家就開壓力測試檢討會議，比如餐點從下單到出貨到客戶家，得控制在35分鐘內。肉排類餐點一打開之後，他們再用紅外線感應器測試溫度，確認能維持在攝氏50度到55度之間，為了確保溫度，Uber Eats臺灣總經理李佳穎說，王品還用暖暖包來溫菜，她還是第一次看到有商家這樣做，“深刻感受到，王品不是把外送當兼差（做）。”
餐盒遇熱會產生溼氣，使炸物類變軟爛，為了克服這點，王品還在餐盒上打洞以排出溼氣。然而，洞太小排溼效果不佳，太大炸物容易冷掉，他們反覆測試了一個星期，才找出直徑0.6公分為最適大小。
簡化餐盒讓客戶容易用它借外送員，傳遞用心服務
只是，食物好是基本，他們如何外送時，還能維持精緻服務感？
採訪過程中，我們講到“便當”，李森斌就會糾正王品賣的是“精美餐盒”。他說，設計餐盒組合時，要用減法哲學，如以前在餐廳用餐，會有不同醬汁搭配，客戶會問服務生怎麼用，現在在外面用餐，他們就必須思考如何簡化，讓大家沒有任何進入門檻。
王品還跟Uber設置24小時服務專線，它在餐點附上的小卡片上，寫明製作餐點的主廚名字，與當時他們的體溫。甚至，他們連外送小哥都要細心照料，人一進來，先給冰飲，肚子餓了，再提供麵包，“肚子餓了，人送東西會急。我們還給他外送杯，讓他一邊騎車一邊喝。……唯有照顧好小哥，他們才會非常用心把餐點送到顧客手中。”李森斌說。
有些思考，心念一變後，就通了。
3月底，疫情令觀光、餐飲類股哀鴻遍野，王品靠著“2200元”的餐廳禮券做為股東會紀念品的奇招，股東只要花5、60元買零股，就能獲得價值40倍的禮物，催動股價逆勢上漲，股價從3月19日的49.7元，回升至60元之上，市值增加10億9千萬元。
“我們的策略是把股東變鐵粉。”李森斌說，用戶要使用這些禮券，就會順道使用他們現有的“瘋美食”會員App。
對王品而言，這次做外送生意，若只將其視為疫情期間的過渡服務，並不划算。
一名不願具名的美式連鎖餐廳高層說，投入外送得精算獲利空間，否則白忙一場。王品靠著多品牌上架平臺，可憑著品牌力降低平臺抽成，但是其祭出暖暖包、小卡片、特殊餐盒材質等，無疑是墊高成本，再加上消費者一般不願意支付過高的外送費，王品這一步相當挑戰。
從數據瞭解顧客旅程他不為救業績，目的是轉型
然而，若將它視為是數位轉型的一環，層次就不同了。
比如，透過外送，就可以知道哪個時段、在哪個地區、哪些消費者、對哪些餐點會有興趣，這些數據能對他們後續開店、精準行銷很有幫助。
王品的瘋美食App有42萬會員，他們正規劃，後續讓消費者不僅可在Uber Eats，也能在瘋美食訂餐。當這群人能因此與王品有更密切串聯，未來的生意想像，就不同了。
王品早在2012年就有瘋美食，數位化在27年前創業就有，還是第一個獨立設立資訊部的企業。然而，瘋美食的計劃卻一度停頓，直到李森斌去年上任，才決定重啟。他期待透過它，可以“記住消費者的習性”，提前供應客人想要的服務。
“推外送不是拯救業績的手段，而是目的。”陳正輝補充。
這是很勇敢的決策，晶華酒店集團副總經理張筠認為，以前五星級飯店的人氣餐廳，壓根不會想去做外送。現在，當餐飲集團、五星級飯店加入戰局，意味著外送的品質將大幅提升，但競爭也更加激烈。
連法人都直指，外送利潤低，如果外送營收佔比太高，可能會影響王品的毛利率。目前，李森斌預估，外送將佔營收一成至兩成。
危機正是轉型時，李森斌在採訪時一直提到，把產品拿去外送，內部員工也得動起來，但也正因為處於危機當下，大家反而更願意投入。
“我們一個幹部說，與其在店內等死，不如在公司操死。”李森斌認為，危機當頭，同仁不但沒有排斥，還很願意嘗試新的商業模式。
王品2月、3月營收比去年同期衰退4成，但它們沒放無薪假、裁員，透過外送，“我們讓員工忙。前天藝奇外帶120份，釜飯要拌，還要鋪得非常好看，才能放菜品。我們不是大鍋飯，而是一鍋一鍋煮，再放到餐盒裡，這很累啊，因為速度要快，但他們玩得很開心，全部準備完了，11點剛好客人進來……。（我們）不是繼續清潔、等客人，沒有必要，我們主動攻擊。”李森斌說。
他對員工說，做外送，反而得更加精緻用心。“你在外面做不好，顧客怎麼會相信你在店內做得好？”
只是把食物要搬到線上賣，送到客戶家中，這條外送之路，王品集團琢磨多年，現在終於抵達，我們問李森斌，轉型時，他最大的體悟是什麼，他想了想回答：“重點是，老闆的腦袋有沒有開！沒有做不到，只有想不到。”
畢竟，答案總比問題多，而人與企業突破困境的能量，也總比我們想像中大許多。
