“四個三”
構築縣域人才發展高地
城固縣堅持“四個三”舉措，大力推進“人才強縣”戰略，聚力構建縣域人才發展高地。
堅持第一資源理念
完善“三項機制”聚才
健全完善人才工作領導、運行、考核機制，凝聚人才發展合力。
健全人才工作領導機制。調整縣委人才工作領導小組，由縣委書記任組長，強化工作統籌協調。出臺《城固縣人才工作領導小組及成員單位工作職責和運行規則》，明確21個成員單位工作職責，定期召開領導小組聯席會議，充分發揮成員單位職能，推動工作落地見效。
健全人才工作運行機制。縣委設立1000萬元人才發展專項基金，投資105萬元建成縣級人才工作總站、5個行業人才工作站和17個鎮辦人才工作站，將人才管理服務觸角延伸到用人一線，形成縣、鎮、行業部門上下互通、齊抓共管的人才工作網絡和運行體系。
健全人才工作考核機制。堅持黨管人才原則，靠實“一把手”抓第一資源責任，將人才工作納入鎮辦黨委書記抓黨建述職評議範疇，作為鎮辦、部門單位領導班子年度考核重要內容，倒逼人才工作各項任務落細落小、落實到位。
堅持服務縣域發展
搭建“三個平臺”引才
聚焦縣域發展需求，搭建平臺，加大柔性引才、政策支持引才、人才工作站引才。
加大柔性引才。成功籌辦2屆“絲路源點•天漢英才峰會”城固分會，開展“硅石（石墨）產業轉型升級創新發展”和“重症醫學研討”專題論壇，先後簽約人才項目11個，宣傳推介城固的資源優勢、發展機遇，讓各領域專家人才更好的認識、瞭解城固，助力縣域經濟高質量發展。
強化政策支持引才。用足用活上級政策，出臺《城固縣關於支持和鼓勵機關事業單位工作人員到產業園區創新創業的實施辦法（試行）》《城固縣產業園區績效考核獎懲辦法（試行）》等，大力實施“招碩引博”計劃，引進碩士研究生14 人，免費師範生111人，定向醫學本科生55人。
用好人才工作站引才。依託廣東省陝西城固商會建立城固縣在外優秀人才深圳工作站，搭建城固籍在外優秀人才工作學習交流平臺，促進“企業回遷、資金迴流、人才迴歸”。依託城固縣醫院、三合循環經濟產業園區、生物科技公司等企事業單位建立3個市級專家工作站和6個縣級專家工作站，集聚了一批高層次領軍人才。
堅持激發幹事活力
強化“三項舉措”育才
突出引育並舉，通過開展人才培訓、深化產學研合作、培育高層次人才三項舉措，激發人才活力。
開展人才培訓。深化蘇陝扶貧協作人才交流，選派21名科級領導幹部、56名專業技術人才赴南通掛職鍛鍊、跟崗學習，組織6期356名黨政領導幹部、專業技術人才、企業管理人才、農村實用人才赴南通學習培訓，增強發展本領。
深化產學研合作。堅持“走出去”與“引進來”相結合，主動對接高校、科研院所，建立戰略合作關係，搭建產學研一體平臺。三合循環產業園區積極引導園區企業建立自主研發機構，加強與科研院所、高等院校產學研合作，2019年園區內企業累計申報低電壓移動地熱墊、機械式主動懸架系統等各類發明專利19件，完成科研投入438.15萬元。
培育高層次人才。做好高層次人才選拔培養工作，成功培育享受國務院政府津貼1人，中省特級教師、學科帶頭人、教學能手27人，漢中市有突出貢獻拔尖人才11人，漢中市“三一一”人才25人。
堅持真情實意關愛
落實“三項制度”留才
落實專家人才聯繫、人才“服務綠卡”、優秀人才評選三項制度，真情實意關心關愛，不斷優化、持續營造良好人才發展生態。
落實專家人才聯繫制度。建立領導幹部聯繫專家人才機制，33名縣級領導聯繫127名專家人才，定期開展走訪慰問，幫助解決生產生活實際困難。編撰《城固縣優秀人才名錄（第一輯）》，收錄優秀人才127名。
落實人才“服務綠卡”制度。為持卡優秀人才在落戶、住房、配偶就業、子女入學、醫療社保等13個方面提供優惠待遇和便利服務，建成人才公寓12套，實現縣內景點免費參觀解說，開通綠色就醫通道，組織127名優秀人才健康體檢，落實16萬元優秀人才工作津貼，營造尊才重才濃厚氛圍。
落實優秀人才評選制度。評選“城固名師”“最美鄉村醫生”“優秀醫師”“十佳職業農民”“十佳農技員”等各領域優秀人才51名，在“城固黨建”微信公眾號、城固電視臺開通“城固人才之窗”欄目，攝製播出63期優秀人才視頻，大力弘揚愛國奮鬥奉獻精神，激發各類人才創新創業。
總編：黃學鋒
審核|責編：蘇蔚斌
編輯|校對：張羽倫
供稿：城固縣委組織部 餘莉 田進新
“天漢先鋒”微信公眾平臺投稿郵箱
