当今社会，求职大军汹涌如潮，如何能在众多竞争者中脱颖而出是每个求职者都苦苦思考的问题，也是令求职者纠结和困惑的问题。其实，只要能够让自己与其他竞争者区别开来，让自己的独特个性落入面试官的眼底，成功就不是难题。
国内一家著名的科技公司准备聘用一名公关部长。
经笔试筛选后，只剩下8名等待专业技能考试的求职者，考试限定每人在两分钟内对提问做出回答。每一名求职者进入室内，主面试官都说：“请您把大衣放好，在我面前坐下!”其实室内除了面试官使用的一桌一椅外，什么也没有。
考试的具体情形如下：其中赵奇和雷英这两名求职者不知所措，两名急得掉泪。李澜听到题后，脱下大衣，放在面试官的桌上，然后说：“还有什么问题?”这5名求职者都被淘汰了。
剩下的3名求职者中，有一名听到题后环顾室内，先是一愣，旋即脱下大衣，往右手上一搭，躬身施礼，轻轻说：“这里没有椅子，我可以站在您面前，等待回答下一个问题吗?”姚凡回答是：“既然没有椅子，就不用坐了，谢谢您的关心，我愿听候下一个问题。”最出色的在娟的表现是听到发问后，眼睛一眨，把自己等候时坐的椅子搬进来，放于离面试官一米处，然后脱下大衣，折好放在椅背上，自己在椅子上端坐。当“时间到”的铃声一响，他立即站起欠身施礼，道声“谢谢”，便退出室外，把门关上。
剩下的这3名求职者都被录取了，并根据她们在面试中的不同表现安排在不同的部门。
从3位面试者的现场表现中，我们看到杨利这位面试者有一定应变能力，但创新、开拓不足。她彬彬有礼，能适应严格的管理制度，比较适合于财会、秘书部门。姚凡这位面试者的表现反映了她“守中略有攻”的气势，可培养用于先对内、后对外。杜娟这位面试者在招聘者所提的问题难度较大的情况下，仍能沉住气，稳重沉着，思考对策，并恰如其分地开拓大脑中的发散思维和创造性思维，结合具体的问话情况，不着一辞却做出了令招聘者最满意的答案，体现了她良好的创新精神，被选为公关部长是当之无愧的。
在面试时，招聘单位的面试官一般都会发现，优秀员工必有他们不同寻常的地方，必有他们令人吸引和关注的地方，而这往往也是公司最需要和欣赏的地方。而所有招聘单位也都希望能招收到具有不寻常能力的优秀员工，公司因为有这样一批员工而能提高自身的竞争力。在上述案例中，后三位求职者之所以能够被成功录取是因为他们都彰显出了他们的与众不同，他们都具备着一种开拓进取的精神，碰到问题能冷静思考圆满解决。所以，在面试的过程中，求职者应该不满足于现状，不该墨守成规、要善于开拓、要善于进取，要体现出自己的与众不同，走不寻常的路，这样才会有不寻常的收获。
