當今社會，求職大軍洶湧如潮，如何能在眾多競爭者中脫穎而出是每個求職者都苦苦思考的問題，也是令求職者糾結和困惑的問題。其實，只要能夠讓自己與其他競爭者區別開來，讓自己的獨特個性落入面試官的眼底，成功就不是難題。
國內一家著名的科技公司準備聘用一名公關部長。
經筆試篩選後，只剩下8名等待專業技能考試的求職者，考試限定每人在兩分鐘內對提問做出回答。每一名求職者進入室內，主面試官都說：“請您把大衣放好，在我面前坐下!”其實室內除了面試官使用的一桌一椅外，什麼也沒有。
考試的具體情形如下：其中趙奇和雷英這兩名求職者不知所措，兩名急得掉淚。李瀾聽到題後，脫下大衣，放在面試官的桌上，然後說：“還有什麼問題?”這5名求職者都被淘汰了。
剩下的3名求職者中，有一名聽到題後環顧室內，先是一愣，旋即脫下大衣，往右手上一搭，躬身施禮，輕輕說：“這裡沒有椅子，我可以站在您面前，等待回答下一個問題嗎?”姚凡回答是：“既然沒有椅子，就不用坐了，謝謝您的關心，我願聽候下一個問題。”最出色的在娟的表現是聽到發問後，眼睛一眨，把自己等候時坐的椅子搬進來，放於離面試官一米處，然後脫下大衣，摺好放在椅背上，自己在椅子上端坐。當“時間到”的鈴聲一響，他立即站起欠身施禮，道聲“謝謝”，便退出室外，把門關上。
剩下的這3名求職者都被錄取了，並根據她們在面試中的不同表現安排在不同的部門。
從3位面試者的現場表現中，我們看到楊利這位面試者有一定應變能力，但創新、開拓不足。她彬彬有禮，能適應嚴格的管理制度，比較適合於財會、秘書部門。姚凡這位面試者的表現反映了她“守中略有攻”的氣勢，可培養用於先對內、後對外。杜娟這位面試者在招聘者所提的問題難度較大的情況下，仍能沉住氣，穩重沉著，思考對策，並恰如其分地開拓大腦中的發散思維和創造性思維，結合具體的問話情況，不著一辭卻做出了令招聘者最滿意的答案，體現了她良好的創新精神，被選為公關部長是當之無愧的。
在面試時，招聘單位的面試官一般都會發現，優秀員工必有他們不同尋常的地方，必有他們令人吸引和關注的地方，而這往往也是公司最需要和欣賞的地方。而所有招聘單位也都希望能招收到具有不尋常能力的優秀員工，公司因為有這樣一批員工而能提高自身的競爭力。在上述案例中，後三位求職者之所以能夠被成功錄取是因為他們都彰顯出了他們的與眾不同，他們都具備著一種開拓進取的精神，碰到問題能冷靜思考圓滿解決。所以，在面試的過程中，求職者應該不滿足於現狀，不該墨守成規、要善於開拓、要善於進取，要體現出自己的與眾不同，走不尋常的路，這樣才會有不尋常的收穫。
