梁寶明
年薪百萬不容易，年賺百萬有可能！
年薪，是公司對你的認可！自己賺，則是全部能力的商業變現。
01 要想年薪百萬，你得找到更大的舞臺！
以噹噹網創始人李國慶為例，最初就是在國企事業單位工作。但是感覺發展不夠快，就自己下海創業了。
在國有企業，年薪百萬，可選擇的行業比較少。一是集團層面的高管，如央企、省屬企業的班子成員，有可能達到這個級別。二是金融領域中高層管理人員，如證券、投行、銀行等機構的操盤手、副行長以上級別，這些單位創造效益利潤較大，相對而言薪資也水漲船高。當然了你有真才實學的話，證券、投行從業的話，不需要做到高層，有操盤手的能力，在上海、北京廣州等地區實現百萬年薪很容易！
以京東創始人 劉強東 為例，最初就是在飯店創業失敗後，在日本的一家連鎖企業，學到了完整的管理模式，挖掘到了第一桶金。
在私有企業，年薪百萬，更多選擇！一是熱門行業的從業者，眾所周知的，IT、投行、培訓、房地產等熱門領域，幹得好的話，無論是IT工程師還是銷售還是投行員工，在北上廣地區，很容易過百萬的！！！！
要想年薪百萬，你就要在北上廣這麼一線城市！要想年薪百萬，你就要找到更大的平臺和舞臺！
02要想年賺百萬，你得找到年賺十萬、年賺百萬、年賺千萬的底層邏輯
年賺十萬，普通員工或小門店老闆，能力和野心，一般在這個層次就滿足了，不再更進一步。
年賺百萬，連鎖或者網店或者線下旺鋪，每月流水輕鬆過十萬，具有較強的營銷能力和品牌效應！
年賺千萬，那你就得從事行業壁壘較高或者企業規模較大或者貿易等方向，當然了，你的資金鍊保障能力是第一位的！
早安山西
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你一直努力，未必就能年薪百萬，年薪百萬需要的不僅僅是努力，還有很多其他的因素。打個比方，一個美女，她的美僅僅體現在皮膚白上嗎？
那怎樣才能達到年薪百萬呢？
回答這個問題，最簡單的辦法，就是分析幾個有典型代表性的高收入者，從他們的小時候開始。
既然題目是年薪百萬，那我們就暫時把目標人群限定在拿工資的高級打工仔，而不是老闆。
比如我認識的一個北京上市公司的董秘，年薪大概200萬。他今年45歲，南開大學金融專業畢業，先是在銀行工作，後來跳槽到一家證券公司，一步一步當上了高管。
所以，你覺得他能成功，僅僅是努力嗎？用努力來描述他的成功路徑，太單調了。
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為什麼拿他作為典型，因為這樣的人在一二線城市很多，高學歷，賺錢行業的從業者，從基層做到高管。
首先，你要能考上一所好的大學，而且是有“錢途”的專業，比如現在的計算機、金融、能源、媒體。
有些專業則註定前半生比較清苦，有的甚至連就業都非常困難。
其次你要能進入一個可以賺錢的行業，或者在公司裡是可以賺錢的崗位。
比如你要是當了公務員，基本不可能賺大錢，年入百萬，哪個公務員要是從職務上賺了大錢，那可能就違法了。
或者在一個公司裡，有的崗位是賺錢的，有的不賺錢，你做銷售，做研發就比較賺錢，做行政、HR等支持保障性工作的，可能就不賺錢。
綜上所述，如果你去了一個不賺錢的行業，或者從事不賺錢的工作，你再怎麼努力，也不可能年入百萬。
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進入行業之後，你還必須一步步的上升。從最基層的員工做到管理層，或者成為高級別的技術大拿。這個過程中當然需要努力，但職場上的生存之道，發展之道，可不是光努力就完了。
比如你在公司要能得到領導的賞識、重用和支持，有些公司有派系鬥爭，哪怕你很有才能，也可能被非技術的因素幹掉。
我知道有些公司會經歷重組併購，比如以前非常有名的趕集網，就被58集團收購了。不要以為收購只是上面的鬥爭，併購的過程會伴隨著人事的動盪，比如一個領導走了，帶走了一批骨幹，新老大會安插自己人，用各種手段排斥老人。
所以你不但要在公司活下來，還要長期發展。這期間關鍵的節點很多，比如你能不能在30歲當上項目負責人，35歲能不能升上總監。
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這麼一捋，就會發現用努力來形容成功是多麼蒼白。
年薪百萬是一個結果，但達到這個結果，對大多數人來說，都是非常艱鉅而漫長的。有多少人30歲不到就能年薪百萬呢？
當然，如果把範圍放寬一些，自己創業當老闆也算年薪，那麼能做到個人年收入百萬，也非常不容易，注意，不是你的公司年入百萬，而是你個人年入百萬。
這就涉及到公司的投資、發展、把握風口。打個比方，王健林給他兒子投了5個億，如果小王不是個敗家子，他也能年入百萬。但多少人一入行就能拿5個億練手呢？
如果你的項目有人投資，同時有高人幫著管理，那走上正軌就相對容易，但如果白手起家呢，那麼也是一個艱鉅而漫長的過程。
曉東哥的職場段子
我覺得年薪百萬可能對誰來說都不是那麼容易的一件事情，首先要學會換位思考能力，學會總結能力，學會簡潔文寫編輯能力，學會收集一些好的大客戶資料能力，學會針對自己制定方案和解決的能力，勇於接受分外之事的能力。這個是我對於上述問題的理解。
