梁宝明
年薪百万不容易，年赚百万有可能！
年薪，是公司对你的认可！自己赚，则是全部能力的商业变现。
01 要想年薪百万，你得找到更大的舞台！
以当当网创始人李国庆为例，最初就是在国企事业单位工作。但是感觉发展不够快，就自己下海创业了。
在国有企业，年薪百万，可选择的行业比较少。一是集团层面的高管，如央企、省属企业的班子成员，有可能达到这个级别。二是金融领域中高层管理人员，如证券、投行、银行等机构的操盘手、副行长以上级别，这些单位创造效益利润较大，相对而言薪资也水涨船高。当然了你有真才实学的话，证券、投行从业的话，不需要做到高层，有操盘手的能力，在上海、北京广州等地区实现百万年薪很容易！
以京东创始人 刘强东 为例，最初就是在饭店创业失败后，在日本的一家连锁企业，学到了完整的管理模式，挖掘到了第一桶金。
在私有企业，年薪百万，更多选择！一是热门行业的从业者，众所周知的，IT、投行、培训、房地产等热门领域，干得好的话，无论是IT工程师还是销售还是投行员工，在北上广地区，很容易过百万的！！！！
要想年薪百万，你就要在北上广这么一线城市！要想年薪百万，你就要找到更大的平台和舞台！
02要想年赚百万，你得找到年赚十万、年赚百万、年赚千万的底层逻辑
年赚十万，普通员工或小门店老板，能力和野心，一般在这个层次就满足了，不再更进一步。
年赚百万，连锁或者网店或者线下旺铺，每月流水轻松过十万，具有较强的营销能力和品牌效应！
年赚千万，那你就得从事行业壁垒较高或者企业规模较大或者贸易等方向，当然了，你的资金链保障能力是第一位的！
早安山西
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你一直努力，未必就能年薪百万，年薪百万需要的不仅仅是努力，还有很多其他的因素。打个比方，一个美女，她的美仅仅体现在皮肤白上吗？
那怎样才能达到年薪百万呢？
回答这个问题，最简单的办法，就是分析几个有典型代表性的高收入者，从他们的小时候开始。
既然题目是年薪百万，那我们就暂时把目标人群限定在拿工资的高级打工仔，而不是老板。
比如我认识的一个北京上市公司的董秘，年薪大概200万。他今年45岁，南开大学金融专业毕业，先是在银行工作，后来跳槽到一家证券公司，一步一步当上了高管。
所以，你觉得他能成功，仅仅是努力吗？用努力来描述他的成功路径，太单调了。
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为什么拿他作为典型，因为这样的人在一二线城市很多，高学历，赚钱行业的从业者，从基层做到高管。
首先，你要能考上一所好的大学，而且是有“钱途”的专业，比如现在的计算机、金融、能源、媒体。
有些专业则注定前半生比较清苦，有的甚至连就业都非常困难。
其次你要能进入一个可以赚钱的行业，或者在公司里是可以赚钱的岗位。
比如你要是当了公务员，基本不可能赚大钱，年入百万，哪个公务员要是从职务上赚了大钱，那可能就违法了。
或者在一个公司里，有的岗位是赚钱的，有的不赚钱，你做销售，做研发就比较赚钱，做行政、HR等支持保障性工作的，可能就不赚钱。
综上所述，如果你去了一个不赚钱的行业，或者从事不赚钱的工作，你再怎么努力，也不可能年入百万。
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进入行业之后，你还必须一步步的上升。从最基层的员工做到管理层，或者成为高级别的技术大拿。这个过程中当然需要努力，但职场上的生存之道，发展之道，可不是光努力就完了。
比如你在公司要能得到领导的赏识、重用和支持，有些公司有派系斗争，哪怕你很有才能，也可能被非技术的因素干掉。
我知道有些公司会经历重组并购，比如以前非常有名的赶集网，就被58集团收购了。不要以为收购只是上面的斗争，并购的过程会伴随着人事的动荡，比如一个领导走了，带走了一批骨干，新老大会安插自己人，用各种手段排斥老人。
所以你不但要在公司活下来，还要长期发展。这期间关键的节点很多，比如你能不能在30岁当上项目负责人，35岁能不能升上总监。
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这么一捋，就会发现用努力来形容成功是多么苍白。
年薪百万是一个结果，但达到这个结果，对大多数人来说，都是非常艰巨而漫长的。有多少人30岁不到就能年薪百万呢？
当然，如果把范围放宽一些，自己创业当老板也算年薪，那么能做到个人年收入百万，也非常不容易，注意，不是你的公司年入百万，而是你个人年入百万。
这就涉及到公司的投资、发展、把握风口。打个比方，王健林给他儿子投了5个亿，如果小王不是个败家子，他也能年入百万。但多少人一入行就能拿5个亿练手呢？
如果你的项目有人投资，同时有高人帮着管理，那走上正轨就相对容易，但如果白手起家呢，那么也是一个艰巨而漫长的过程。
晓东哥的职场段子
我觉得年薪百万可能对谁来说都不是那么容易的一件事情，首先要学会换位思考能力，学会总结能力，学会简洁文写编辑能力，学会收集一些好的大客户资料能力，学会针对自己制定方案和解决的能力，勇于接受分外之事的能力。这个是我对于上述问题的理解。
