前言：聰明的職場人都知道“見微知著”的道理，想要升職加薪，既要靠自身實力，也要靠貴人幫忙，而幫忙就必定少不了麻煩同事，麻煩領導。
至於如何“麻煩”別人，這又是一門講究，細心的人就會發現，在職場當中，那些越不想“麻煩”領導的人，反而越不被重用，這是為什麼呢？今天就由我這個老油條跟大家講述一番吧！
聽話的員工不一定是好員工
記得在讀書時期，有位老師跟我們講過：“聽話的孩子不一定是好孩子”，比如父母叫你去偷別人家的東西，如果你照做的話，說明你就不是一個好孩子。
雖然學校和職場是兩個不同的環境，可有些道理是相通的，平常領導下達任務時，大多數員工無論對與錯，都按照命令來執行！
可領導再厲害也只是個人，而是人就會犯錯，所以別把你的領導想的那麼高大上，如果有時候你發現了錯誤，首先就應該跟領導反映情況以及溝通，說出你對此項任務的看法。
記住，領導重用的不一定是聽話的員工，但有自己主見，能幫助自己提高業績的員工，在很大程度上都會有提拔的可能。
“麻煩”領導也要注意方法方式
凡事都講究方法方式，儘管有些人覺得，領導與員工之間不太好相處，通常說不上兩句就會吵嘴巴子，更別提給領導提意見了！
其實在“麻煩”領導這一件事情上，很多人都沒有把握一個分寸，就是什麼事情都要尋求領導的幫助。我們不妨換位思考一下，比如你是一個領導，倘若你的手下什麼事情都找你幫忙，向你請教，那個時候你會舒服嗎？
所以平常一些零碎的可以通過自己能力解決的事情，最好不要麻煩領導，這樣會加重領導的負擔，也會使領導覺得下屬的工作能力不行。
找領導幫忙，如何做好開場白？一句話該怎麼講？
求人辦事不一定要送禮，但一定要會說話，正所謂：“不同的場合，不同的情況，說話的方式也不一樣”。
就比如在你完成自身工作之外，領導額外給你安排任務時，倘若碰到困難，你就應該不帶愧疚的心態去請教領導，說：“XX總，我需要您幫我一個忙，或者我需要您教我做一些事情”。
可若是在本職工作範圍內，你就應該這樣說，“XX總，實在抱歉，我有些地方弄不明白，需要向你請教一些問題，但是如果不方便的話，那我還是自己解決吧”。
綜上所講述的正是：在職場當中，麻不麻煩領導之間的區別，以及如何麻煩領導的一些方法方式。當然如果你對此有不同的觀點或看法，也還請多多指教！最後感謝你的耐心閱讀，學習更多的職場智慧之道，請持續關注：草根逆襲記，咱們下期見！
