對於製造大國來說真是悲哀，技術工人缺口高達2200萬，給出8000元月薪都招不到合適的技工，而很多工廠有訂單不敢接，機器就只能“睡大覺”，出現這種尷尬局面，試問如何振興製造業？中國製造2025由誰來實現？
曾經有一句話叫：“學得一門技術，走遍天下都不怕”，而技工工作，就是一門典型的技術工作，曾經被喻為鐵飯碗一樣的工作，如今卻是今非昔比，想起都令人嘆惜不已！
為什麼會出現這種現象呢？我認為以下四點就是核心原因。
一、工作環境髒、累、差。
技工工作，大多都是靠雙手完成的，既帶有體力勞動，也帶點技巧性的工作，但無論你幹何種技工工作，幹得多麼出色，似乎都只能定格在車間一線，夏天炎熱，一身臭汗；冬天寒冷，手腳冰冷。整天面對千遍一律的產品和機器，機器的轟鳴聲不絕於耳，工作環境確實不咋地。而且，很多崗位加班嚴重，為了趕貨常常幾個月無休，部分崗位還要倒班，嚴重打亂作息時間，如果沒有一定的忍耐力，一般人是幹不長久的。
二、薪資水平只能用“吃不飽、餓不著”來形容。
關於技術工人的薪資 ，被人說得最多的一句就是“吃不飽，餓不著”，想生活過得充裕一點是不可能的，跟當下的金融、IT、互聯網行業的高薪職位相比，就很容易傷到自尊了，所以部分的技工人員也用腳投票，紛紛轉行到IT、互聯網等行業。也難怪，在這個講物質的年代，沒有錢是萬萬不行的，最現實一點就是，沒有錢，你連相親的勇氣都沒有！
三、做一名技工，給人的印象就像“矮人三分”。
有一個奇怪的現象，一個月薪3000的辦公室崗位被無數大學生哄搶，而一份7000、8000元月薪的技工工作，卻無人問津，出現這個局面，就是因為國人畸形的人才觀所致，認為辦公室白領才是人才，而藍領技術人員卻被認為形象不好，被認為沒有前途，連自己都覺得矮人三分，出現這種情況實在讓人感到無奈。
四、年經人根本不屑做這種要吃苦耐勞的技工工作。
現在的90後、00後，很多都是獨生子女，自小生活條件好，也沒吃過什麼苦頭，哪像70後、80後這些年代的人，最明顯一點就是，以前的一份模具學徒工作，雖然同樣髒累苦，但卻是很多年輕人夢寐以求的好工作，都是靠關係、靠手段才能爭取到的，沒有工資不說，每月還要交好幾百大元的學費，而現在卻出現了完全不一樣的境象，一份模具學徒工如果沒有幾千塊工資是沒有人願意幹的，師傅教育年輕人的時候還得格外小心，稍微不順著他們的小性格，對方就可能直接拍案走人，根本不會稀罕這份技工工作。
要從根源上解決技工荒問題，不能僅僅依靠媒體的宣傳和引導，更要有實質的措施，不然依然無法吸引到年輕一代讀技術學校，也無法吸引他們做技術工作，屆時，製造強國之路由誰來實現？難道又靠金融、IT、互聯網？
我認為當務之急，第一，必須改善技工工作髒累差的工作環境；第二，作為製造大國，技術人員就是核心人員，有必要繼續提高技術人員薪資待遇，讓他們過得體面一點；第三，提高技術人員的社會地位，讓人感受到做個藍領是讓人覺得光榮的，而不是矮人三分；第四，提高技術人員的社會保障，給技術人員營造一個可以安心工作的環境。我認為，解決以上問題才是最根本的、也是最核心的。
