生活有爾
首先要糾正一個概念，法人指的是用人單位這個主體（也就是公司名稱），您所的應該是法定代表人表變更。
關於這個問題，《勞動合同法》已經有明確說明了，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響原有勞動合同的履行。
因為勞動合同是用人單位與員工之間籤的，至於變更老闆、總經理、變更用人單位名稱等都不影響的。這裡重點說下，就算變更用人單位名稱，實際上現在用人單位的統一社會信用代碼是不會變的（相當於用人單位的身份證號），也就是說仍然不會應先原勞動合同的履行。
如果是公司法人變更，一般符合以下這些情況，勞動關係也都可以保留和連續計算
一、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位。
二、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動。
三、因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動。
四、用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同。
總的來說，這種情況，勞動合同是有效的，對於用人單位來說，基於安全考慮，在條件允許的情況下，還是及時變更合同的好。
打聽生活
依然有效。
題主中的“公司法人”，應該指公司的法定代表人吧。
法定代表人變更，公司依舊是原來的公司，僅是代表公司執行事務的人進行更替而已。
如同公司的名稱變更，無論名稱如何變更，公司還是那個公司，可能認起來費點事。公司的18位信用代碼，如同人的身份證編碼，無論名稱怎麼變，在大陸地區怎樣遷移，公司馬甲換了，但還是那個公司。況且，從工商登記那裡，從公司成立到變更到遷移，一切都會有痕跡。
另外，根據《勞動合同法》（2012修正）第33條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
從工商登記系統能找到證據，從勞動合同法找到法律依據，想賴也賴不掉。所以，公司的法定代表人變更，不影響原來勞動合同的有效。當然，如果籤新的勞動合同，應當變更後的法定代表人簽名。
另外提醒的是，儘管法理上不影響原來勞動合同的有效，但並不代表實際上不影響。如果像特沒譜那樣，那我們只能維權了。
東嶺財經
對於這個問題，首先要明確法人跟公司的法定代表人可不是一回事，法人指的其實就是公司，公司才叫做法人，但是法定代表人是指給公司執行相關職務的自然人。所以你說的法人變更應當指的是法定代表人變更。
公司法定代表人變更並不會影響員工的勞動合同的有效性。因為員工是跟公司簽訂的勞動合同，公司的法定代表人只是代為公司執行相關工作的自然人，並不是跟這個個人所籤的勞動合同，所以法定代表人變更對勞動合同不會有影響！
法定代表人變更了，但是公司主體沒有變更，所以勞動合同依然是繼續有效的，員工也不需要與公司重新簽訂勞動合同，但假如說整個公司主體全都變更了，比如從a公司變成了b公司，那麼這時候勞動合同需要重新簽訂的。
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