今天看到廣東中山市某企業發出的一則“通知”圖片，大意是目前受疫情影響，企業外單均停止，由此，從4月1日起，員工需要停工到7月31日，之後再逐步復工。
現在很多做外單的企業都面臨這樣的問題，會是企業最艱難的一個時刻。
同時需要提醒企業，停工停產期間，仍應合法經營，處理好與員工的關係：
一、“停工停產”屬於非勞動者原因造成的，企業應按法律規定支付員工工資，第一個工資支付週期內（一般是30日內），應按照員工正常工作時間工資支付，超過一個工資支付週期的，可以向員工支付不低於當地最低工資標準80%的生活費用。
二、“停工停產”期間是否有期限的限制？是沒有的，但是確實是屬於客觀情況影響的，企業無法正常生產了，企業可以進行停工停產，員工也應該服從。
三、如企業有了一定的訂單，可以恢復部分生產，部分停工停產，這也是合法的。
四、如企業確實有困難，已無法繼續經營了，也可以與員工解除勞動關係，但應支付經濟補償金。
五、建議企業與員工對相關問題，好好協商，員工也應理解企業的處境，共渡難關是關鍵，可以簽訂一份協議書。
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