今天看到广东中山市某企业发出的一则“通知”图片，大意是目前受疫情影响，企业外单均停止，由此，从4月1日起，员工需要停工到7月31日，之后再逐步复工。
现在很多做外单的企业都面临这样的问题，会是企业最艰难的一个时刻。
同时需要提醒企业，停工停产期间，仍应合法经营，处理好与员工的关系：
一、“停工停产”属于非劳动者原因造成的，企业应按法律规定支付员工工资，第一个工资支付周期内（一般是30日内），应按照员工正常工作时间工资支付，超过一个工资支付周期的，可以向员工支付不低于当地最低工资标准80%的生活费用。
二、“停工停产”期间是否有期限的限制？是没有的，但是确实是属于客观情况影响的，企业无法正常生产了，企业可以进行停工停产，员工也应该服从。
三、如企业有了一定的订单，可以恢复部分生产，部分停工停产，这也是合法的。
四、如企业确实有困难，已无法继续经营了，也可以与员工解除劳动关系，但应支付经济补偿金。
五、建议企业与员工对相关问题，好好协商，员工也应理解企业的处境，共渡难关是关键，可以签订一份协议书。
法务动车-致力于为中小企业提供优质的法律顾问服务
分享到:
