張水龍這次被任命為臨渭區閻村鎮黨委書記，讓他備受鼓舞。4月19日，說起之前的經歷，張水龍很感慨。
之前，在渭南市臨渭區物價局幹了多年業務，張水龍想要到基層去幹點事。區上給了他一個想幹事的舞臺——三張鎮掛職副鎮長兼盛於村第一書記。一年多時間，他和幫扶工作隊的隊員們為村上發展付出大量心血，巷道得以硬化、垃圾壕得到整頓，產業發展越來越好。
不止是在臨渭區，在全省各地每一個被重用、提拔的幹部身後，都有“硬事例”作支撐。如今，科學公正的用人機制，正在全省形成“用好乾部，把幹部用好”的良性循環。各地在貫徹落實“三項機制”中探索實行更符合當地實際的做法，給敢於幹事擔當的幹部吃了“定心丸”。
關愛激勵
為幹部幹事創業撐腰
吳堡縣辛家溝鎮深砭墕村黨支部書記霍學農頗為自豪的是，他們村擁有全縣最大的一塊村集體蘋果園。該蘋果園的第一筆投資是縣檢察院找來的。在村上任第一書記的檢察院幹部白永飛經過調研，改進入股形式，把股份擴大到每戶每人，使該村人均可支配收入連年攀升。
按照當地政策，白永飛被提拔成為縣檢察院黨組成員。根據工作實績表現，吳堡縣3年來累計重點推薦15名村黨支部書記參加省委組織部從優秀村幹部中招錄鄉鎮公務員考試。
“必須讓積極進取者的舞臺更寬廣，讓他們有幹頭更有奔頭。”在推進幹部工作中，這樣的理念已經成為我省各級組織部門的共識。
幾年前，時任扶風縣農業局局長的董軍峰在單位違規列支等問題上負有主要領導責任。但經綜合分析研判，縣委決定對其免於紀律處分，給予誡勉談話。去年，扶風縣委調整其擔任新成立的醫療保障局局長，繼續委以重任。
包括寶雞市在內的多個地方從制度層面給大家撐腰，明確規定對單位或黨員幹部在脫貧攻堅、重點項目建設、主導產業發展、招商引資等工作中，出現失誤或輕微違紀，對其從輕、減輕甚至免予問責或處分。
“組織為我們提供了更加寬廣的舞臺，‘三項機制’猶如一顆‘定心丸’，讓我們更有幹頭、更有奔頭。”從沙場整治到徵地拆遷，再到招商引資，寶雞市陳倉區80後幹部張軍輝因其敢擔當、有魄力的工作特點為自己贏得了一個新職位——太白山旅遊區管委會主任。
澄清正名
讓幹部丟掉思想包袱
提起之前那場案情澄清通報會，延安市安塞區西河口村第一書記白小軍至今難忘：經過安塞區紀委工作組實地走訪群眾、調取相關資料等工作，最終查明他沒有違紀行為。“組織為我澄清證白，讓我卸下了思想包袱。”4月20日，說起澄清正名機制，包小軍感慨道。
如今，澄清正名機制的實行，不僅能還幹部清白，還能讓百姓瞭解真實情況。
安康市高新區在完善《幹部員工容錯糾錯實施辦法》時，將“建立問題澄清機制”單獨列為一章，對誣告陷害行為、誣告陷害人的處罰、澄清正名方式作出具體規定，讓幹部丟掉了思想包袱。
去年6月的一天，派出所民警的突然造訪讓安康市高新區蓮花村村主任王道平感到十分意外。原來，有人向高新區紀工委舉報王道平參與賭博、放高利貸，以職務之便租用村民土地建養殖場，亂建亂搭房屋等多項問題。派出所此行，就是調查其中的參賭、放貸問題。
同時，高新區紀工委成立核查組，針對舉報有關問題進行走訪、取證、核實。經過兩個月的調查，結果顯示舉報材料中反映的問題均不屬實。去年10月，高新區紀工委在蓮花村召開澄清正名大會，案件調查組工作人員公開通報了對王道平不實舉報的核查結果。
“有組織為我澄清正名，我的所有委屈都得到了釋放，讓我能夠輕裝上陣。”王道平的心裡話，也體現了各地實行澄清正名工作的初衷和目的。
接受採訪的多名基層紀委工作人員表示，開展澄清正名工作是針對舉報失實問題的澄清，並非給幹部“打包票”。其主要目的就是讓幹部放下思想包袱，能夠更好地開展工作。
鮮明導向
激發幹部奮發有為
今年年初，省委組織部發出《通知》，要求各級組織部門選優配強幹部隊伍，著力加強基層組織建設，切實用好“三項機制”，在嚴峻的鬥爭實踐中考察識別幹部、考驗識別黨員、聚集專業人才。
目前，全省各市（區）普遍制定了激勵關愛一線黨員幹部擔當作為《工作措施》和一線考察識別幹部《實施辦法》。省委組織部相關負責人表示，各地在疫情防控期間出臺的系列激勵關愛、考察識別一線黨員幹部的制度，其核心為鼓勵激勵，也是對省委“三項機制”貫徹落實的延伸。
過去一年，我省研究制定進一步提振全省幹部幹事創業精氣神激勵擔當作為《具體措施》，推行類別化、差異化考核，下硬茬落實“三項機制”，1萬餘名擔當幹事的幹部得到褒獎重用，260餘名敢闖敢試的幹部得到寬容包容，1500餘名工作不力的幹部受到懲戒處理，有為者有位、優秀者優先、吃苦者吃香、失職者下課的導向更加鮮明。
為了樹立更加鮮明的用人導向，進一步提振全省幹部幹事創業精氣神，今年年初，省委組織部印發了《關於進一步提振全省幹部幹事創業精氣神激勵擔當作為的工作措施》，從提升幹部擔當作為本領、深入實施“三項機制”、健全完善關心關愛幹部政策措施等8個方面提出了具體要求。
省考核辦相關負責人表示，該工作措施對完善幹部擔當作為激勵機制提出了一些新的要求和舉措，既要把“嚴”的主基調長期堅持下去，又要善於做到“三個區分開來”，加大正向激勵力度，大力激發廣大幹部銳意進取、奮發有為的精氣神。
（圖源網絡 來源：長安邸報）
