人際交往
1. 你不知道別人走過的路，所處的環境，不要隨意去評判別人的生活。未知全貌，不予置評。
古人有云：子非魚，焉知魚之樂。我們常常會犯這樣的錯誤，僅憑一個人做的事或者說過的一些言語，就用自己的判斷去評判他是對是錯，他是好是壞。其實是舐皮論骨，自以為是了。
2. 停止責備別人，永遠不要對別人說：“讓我來告訴你你究竟錯在哪裡。”
《人性的弱點》裡說過：
99%的情況下，無論人們犯下了多麼明顯的錯誤，都不會對自己有一絲責備。批評是徒勞的，因為它會讓人心生牴觸，並想法設法為自己辯護。
當你說“讓我來告訴你你究竟錯在哪裡”時，它的言下之意是：我比你聰明，讓我來教教你什麼才是正確的。這麼做會將人推向對立面，甚至在你開口之前他就已經作好與你為敵的準備了。
3. 不要去與那些和我們觀點不同的人爭辯，也別試圖去改變別人的想法。
永遠不要期待在爭論中獲勝，即使你贏得了爭論，實際上也是輸的。正如本傑明·富蘭克林曾經說過的那樣：
“辯駁可能會為你帶來勝利，但是這種勝利是毫無意義的，因為對方並不會由衷地認可你。”
爭辯的最後結果往往是雙方各執己見，都覺得自己是真理是正確的，爭到最後的結果是大家都不高興，何必呢。
4. 不要覺得你的心直口快是個性爽朗的象徵，說白了，其實是情商低，說話不過腦子。
這樣的風格可能會獲得一些人的喜歡，也可能會得罪一些人。有人自嘲是幽默，你別真信了，還去嘲笑別人。
5. 你可以善良，但太過善良就是傻，不騙你騙誰。良善可欺，有時候還是要橫一點。
尤其是對陌生人。我就遇到過，剛加微信的陌生人，就拜託我幫忙拉她進我的群，她跟我保證，不會發廣告，只是潛水湊數完成任務。
軟磨硬泡，拉一個不滿足，還要進更多的群。我挺為難，雖然好心想要幫忙，但一是我們不熟，二是有些群確實不方便。
最後實在是忍無可忍，我刪了她。她還是在我拉她進的各個群打廣告，言而無信，我只好去跟每個群的群主說明情況，賠禮道歉。
不要想著跟別人第一次見面就想要別人幫你，我幫你是情分，不幫你是本分。
6. 每一個壞人，都長著一張普通人的臉。所以，防人之心不可無。
職場
7. 越沒本事的人，越會吹牛。越有實力的人，反而越謙虛。
不要別人誇你一句，就飄飄然，其實你離真正有實力還差的遠呢。雖然不能妄自菲薄，但也要有自知之明。
看你是想聽到別人誇獎就沾沾自喜，自覺已經很厲害不需要努力，而停滯不前。還是要不斷以巨人為目標，繼續努力。
8. 老闆只看結果，從不在乎你做了多少事，付出多少辛苦。
所以你要學會聰明地向老闆展示，你為了達到目標做了哪些工作，過程中出現了哪些問題，你是如何解決的，還可以做哪些改進。
做完工作和做好工作是兩回事。
9. 不要跟同事推心置腹，更不要背後講同事的八卦。
所謂交淺言深，你可以聊明星八卦，天氣，最近播的電視劇，最新出的智能產品……不要為了搞好關係，把家底都搬出來以表誠意。
也不要把和同事間的聊天截圖發給另外一個同事，背後說別人壞話。如果有人這樣做，請遠離他/她，因為他/她總有一天也會把你的聊天記錄發給別人。
10. 不要老闆一訓你，就覺得委屈掉眼淚。眼淚是最不值錢的，只會讓老闆覺得你無能。
尤其是在職場，控制好自己的情緒至關重要。老闆一訓你，不要因為覺得委屈就輕易掉眼淚，或是大動肝火，直接對懟。
老闆不會因為你哭就可憐你，不會因為你發火就怕了你。想要據理力爭，你得先據理，有理有據，才能說服別人。
生活
11. 你可以自由地選擇你的態度。
史蒂芬·柯維在《高效能人士的七個習慣》裡曾講過：每一個人這一輩子，有一個非常終極的自由，在任何情況下，沒有人可以剝奪得掉的自由，就是選擇的自由。
在《思維的囚徒》裡也說，所有思維囚徒的典型特點，就是每天抱怨，憎恨，他們常說的話是，我習慣了這樣做，這樣肯定不行。對於各種變化和選擇方向是拒絕和排斥的。
不要說我沒有選擇，一個人永遠有選擇的空間。
12. 在你身邊，總有人見不得你過得比他好，你即使沒有顯擺，別人也會嫉妒你。
表面上表現得有多羨慕你，背後就有多嫉妒你，也許你的善意幫助，可能在別人眼裡，就是臭顯擺。“不就是有幾個臭錢嘛，顯擺什麼？”
13. 不要指望從別人那裡得到愛，你自己都不愛自己，還能指望誰來愛你呢。
除了父母可以無條件地愛你，其他人，就別抱太多期待了。尤其是婚姻裡，你不包容我的小性子，就是不愛我。吵架你不哄我就是不愛我。
如果你想一直在別人那裡尋求愛的感覺，我想說放棄吧。幸福是可以自己製造的，不要一直想著從別人身上獲取。愛自己，讓自己來掌控，而不是等待別人給予。
14. 不要和別人去抱怨生活遇到的不幸遭遇，你想尋求安慰，可人家可能把你當作笑話。
自己的生活，最終還是要自己扛下去。
15. 不要覺得時間還多，自己還年輕，有的是機會去犯錯。有些時候，有些事情，來不及說對不起，也來不及去改正。
且行且珍惜。你說羅志祥被爆是渣男，事後道歉，還來得及嗎？
