为进一步助推企业满工满产，助力人才汇聚，成都市新津县人社局结合实际，主动对接企业，搭建服务链条，通过为企业提供政策咨询、落实人才补贴、招才引智等方式，跑出服务企业、服务人才的加速度。
一是问企业所需，提供贴心服务。持续建立“一企一档一专员”的服务理念，全力做好服务工作。通过线上对接、“点对点”实地走访等方式了解企业发展中遇到的实际困难和问题，并适时推送引进人才补贴、专业技术提升等各级各类人才奖补政策，为140多家重点企业建立服务台账，定期汇总形成问题清单，逐一限时销账。
二是排企业所忧，提供精心服务。针对企业在人才引进、培育、留用等不同环节，分层分类梳理各级政策，编制政策服务清单，精准指导企业在人才引育留用等不同阶段享受不同的政策补贴，确保政策落地落实。一季度，共计组织17家企业申报引进人才奖励、专业技术提升补贴等各类高层次人才补贴70万余元，发放引进人才安家等各类补贴24万余元，真正实现从“企业找政策”到“政策找企业”的转变，实实在在为企业减负降压。
三是缓企业所困，提供用心服务。为满足企业对急需紧缺的人才需求，缓企业用人之困，积极畅通对接渠道，提高招聘效率。今年以来，共组织事丰医疗等60余家大型企业，参加成都市春季特大招、人才战“疫”等线上专场活动；通过“一对一”人社服务企业专员，收集企业需求，通过天府招聘云、新津人力资源市场网等进行发布，持续开展网络招聘活动。截至目前，组织上百家企业参与各类云端招聘，满足企业1000余个岗位需求。
下一步，新津县人社局将着力整合服务资源，建立服务事项清单、搭建服务交流平台等，形成精准高效的人才服务体系，为新津企业和各类人才提供优质服务，助力新津高质量发展。（新津县人社局 陈阳）
分享到:
