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利益是職場的核心，因此要不要背鍋要權衡利弊，在自己原則底線的範圍內，儘量爭取利益最大化。所以必須明白為誰背，為何背，如何背。
為誰背。有的領導對你有決定權，讓你背鍋僅僅是為了維護大局，更好的促進團隊合作，那麼這個鍋可以來背。因為領導是從工作角度出發，你也搞清楚了領導的意圖，背了也只是暫時的讓你吃虧，慢慢的就會給你補回來，從長遠來看，對自己的發展是有利的。如果領導對你根本就沒有決定權，只是為了一己之私利，那麼這個鍋你可以選擇不背，因為對你並沒有好處，那麼這個鍋就不背。
為何背。要搞清楚是個什麼樣的鍋，如果領導只是放了個屁說是你放的，你就別再為自己“正名”了，因為你連屁大點事都擔不下來，那你還能幹什麼事。如果這個鍋違紀、違法了，那你就不能背，要有底線思維意識，萬一有事我們也有妻兒老小，我們也要養家餬口，無論如何都不要背，一旦出問題，沒人能夠保護你。如果這個鍋，會在你們單位造成很大的影響，影響你以後的事業發展了，就不能背。
如何背。背鍋也是有先決條件的，你如果想背，那麼最好提前跟領導談好，旁敲側擊的要利益，領導正是需要你的時候，你更容易辦成事。有些涉及到錢、財、物的事，一定要留好心眼，要有字據，事情可以由你來辦，但是字必須領導籤，進出登記要規範，如果沒有字據，必須找個本把事情的來籠去脈寫清楚。我們不是害人，我們僅僅是保護自己。
領導要維護權威、名譽、利益，因此，甩鍋下屬，追名逐利。而下屬“背與不背”要從長遠來看，從發展來看，從全局來看。
獲勝的龍蝦
職場中遇見這樣的事情太普遍了，尤其是剛步入職場的時候更有所體會。
我昨天才聽說的一件令人害怕的事情，也就是職場上背鍋問題。
我朋友小陳，剛去單位上班不到兩年，就被迫辭職。原因就是領導做了錯誤的決定，結果甩鍋到了我朋友身上，我朋友沒有考證，什麼也沒有，就直接甩鍋給她。
原本她因為沒打算辭職的，以為忍忍被通報就通報了，扣點錢就好了。但是領導層不同意她繼續留在那了，她真的是被迫辭職的。
通過這件事情，就可以看出，領導甩鍋在你身上，你應該判斷所背鍋的事情大小緩急，再根據是否有必要講出事實。
- 若是對自己的利益損害或個人傷害極大的，要大膽的說出事實，不怕背黑鍋。
- 若是對自己的利益損害和個人傷害沒有那麼大的，可以選擇保留，忍一忍，海闊天空。
若是真的在職場上遇見了領導一直讓自己背鍋的時候，還是建議不要繼續了，在那樣的環境薰陶下自己過得也會非常的累，我們所期盼的不是這樣，那就向著期盼的方向努力吧！
我是紅棗兒，或許建議不是很中肯，但是也是我個人的一點兒小看法。
紅棗兒酸奶
背黑鍋不怕，只要給好處就行！比如領導讓你明裡背黑鍋，暗地裡往你工資卡里加工資，或者多給你發獎金，那背黑鍋就背黑鍋唄，有什麼大不了的。就怕領導讓你一直被黑鍋，還沒有任何好處，那就慘了。
領導需要下屬背黑鍋！
只要做過領導的就知道，有時候領導是有很多不得已的苦衷的，必須要讓某個下屬背黑鍋。比如某個項目搞砸了，領導能實事求是的說自己“其實下屬都是對的，都是因為我指揮無方、不懂業務、急功冒進”嗎？如果這樣的話，那還做什麼領導？對不對？
領導肯定會把責任推在某位下屬身上，然後說“當然，我也負有一定的領導責任”，只有這樣，領導才能把自己撇出來，然後繼續做領導。在職場裡類似這樣的事情很多，領導需要有些下屬幫自己承擔某些責任，也就是背黑鍋。
背黑鍋有什麼好處嗎？
背黑鍋有時候是有好處的。舉個例子，有次和領導一起去陪客戶，領導喝多了，在衛生間吐了，然後回來繼續喝，客戶一會兒從衛生間回來對領導說“你不行啊……”，我馬上在桌子上裝作要吐的樣子，然後說“對不起，剛吐完我又想吐，今天丟人了！”
領導馬上笑著說“剛才我去衛生間，是不是你小子吐的，以前不挺能吹牛嗎……”，看到了吧，我輕輕鬆鬆背個黑鍋，就幫老闆解圍。咱這形象不重要，被人看不起就看不起唄，重點是領導被解脫了！後續領導對我格外好！
背黑鍋主動還是被動？
像上面那個例子，你可以理解為是我主動替領導背黑鍋的，這樣的情況，領導一般都會給與補償。在職場裡，有很多事情，確實是領導做錯了，但領導又確實不能認錯，這時候作為下屬，就要主動站出來幫領導背黑鍋。
被動背黑鍋就不太妙了，明明不是自己的責任，結果領導直接說就是你的責任，你就只能背黑鍋。如果領導有良心，後期會補償你；如果領導習慣了，那你就是背鍋俠，領導不會補償你的。
總之，領導一直讓你背黑鍋，說你領導認為你適合背黑鍋，每個領導都會找一個下屬在適當的時候替自己背黑鍋。但領導通常對這樣的下屬都會有所補償，最常見的就是升職加薪，最差也是私自塞給你幾張發票讓你報銷。如果一直背黑鍋，還什麼補償都沒有，那這樣的領導要遠離，說不定是領導故意想趕你呢。
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