阿里巴巴、目前國內第一大互聯網電商公司，市值幾千個億，這麼大的公司對人才的需求那是很高的，尤其是真正有實力，能夠快速投入正常工作的，因為這樣才能減少培訓的成本，真正的達到高效率。
但是很奇怪，阿里偏偏就是不喜歡大學生，而且每次招人都是在找不到的情況下才會選用大學生，就連馬雲自己都說：應屆畢業生一開始就進入阿里，反倒是不利於自身發展的。”
很多大公司喜歡招畢業生，因為比較聽話，好培養，但是對於阿里來說：不行。
原因有三：第一、應屆畢業生在進入大公司好，很容易自我滿足，雖說培訓很快，很快就能達到所欲求的人才標準，但是在十年、十五年之後，他們就變成了每天朝九晚五規規矩矩的員工，沒有創新沒有激情，有的只是機械式的把工作做完，每月按時拿工資，這對於創新發展的阿里來說，無疑是最可怕的。
第二：讓別人給自己培養人才。
應屆畢業生在中小企業去鍛鍊，都知道中小企業人員少，工作多，經常一個人做幾個人的事情，而且工作壓力有的時候還很大，不像大公司，已成規模，做一件事那就是做一件事，這叫各司其職、專人專用，但是這樣並不能給員工以鍛鍊，反而小公司的做法給了員工多方面的培養，更磨練的人的心性，當員工真的覺得自己有能力了，無疑就是人往高處走，水往低處流，找更大更好的平臺
第三：不要人才壟斷，但只求最合適的，
其實這也是阿里為社會思考的一面，讓人才分流，而自己本公司，並不是什麼好的都收了，而是要最適合阿里文化的，最適合阿里發展的新員工，阿里是互聯網公司，互聯網的發展是很快的,如果你也有夢想,不甘於平庸,點擊文章最下邊[瞭解更多],需要的不是聽話的員工，而是懂得創新的員工，沒有創新就沒有發展，好學生大多都聽話，但是很難有創新，這樣的學生來到阿里，那真的沒有什麼發展。
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