阿里巴巴、目前国内第一大互联网电商公司，市值几千个亿，这么大的公司对人才的需求那是很高的，尤其是真正有实力，能够快速投入正常工作的，因为这样才能减少培训的成本，真正的达到高效率。
但是很奇怪，阿里偏偏就是不喜欢大学生，而且每次招人都是在找不到的情况下才会选用大学生，就连马云自己都说：应届毕业生一开始就进入阿里，反倒是不利于自身发展的。”
很多大公司喜欢招毕业生，因为比较听话，好培养，但是对于阿里来说：不行。
原因有三：第一、应届毕业生在进入大公司好，很容易自我满足，虽说培训很快，很快就能达到所欲求的人才标准，但是在十年、十五年之后，他们就变成了每天朝九晚五规规矩矩的员工，没有创新没有激情，有的只是机械式的把工作做完，每月按时拿工资，这对于创新发展的阿里来说，无疑是最可怕的。
第二：让别人给自己培养人才。
应届毕业生在中小企业去锻炼，都知道中小企业人员少，工作多，经常一个人做几个人的事情，而且工作压力有的时候还很大，不像大公司，已成规模，做一件事那就是做一件事，这叫各司其职、专人专用，但是这样并不能给员工以锻炼，反而小公司的做法给了员工多方面的培养，更磨练的人的心性，当员工真的觉得自己有能力了，无疑就是人往高处走，水往低处流，找更大更好的平台
第三：不要人才垄断，但只求最合适的，
其实这也是阿里为社会思考的一面，让人才分流，而自己本公司，并不是什么好的都收了，而是要最适合阿里文化的，最适合阿里发展的新员工，阿里是互联网公司，互联网的发展是很快的,如果你也有梦想,不甘于平庸,点击文章最下边[了解更多],需要的不是听话的员工，而是懂得创新的员工，没有创新就没有发展，好学生大多都听话，但是很难有创新，这样的学生来到阿里，那真的没有什么发展。
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