“懷孕”一直是職場熱點話題，我們主張保障懷孕女員工的權益，但如果懷孕員工頻繁“碰瓷”，那就是另外一回事了。
案例：公司有位女員工懷了二胎，懷孕前就已經在公司呆了七八年，目中無人，很難溝通；懷孕後更是如此，頻繁遲到、早退，無視公司制度，對於領導安排的工作，也不能按質完成。部門領導很無奈，找到人力資源部。HR剛準備和員工溝通，就被迎頭臭罵，還要申請勞動仲裁。
說實話，這樣的“刺頭”員工的確是少數，但是誰遇到了誰都頭疼。HR對懷孕員工的處理需要慎之又慎。但懷孕也不是“免死金牌”，該怎麼處理還是有法可依的。
勞動合同法第二十五條明確規定了用人單位解除勞動合同情形：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
案例裡，如果公司的制度裡，“頻繁遲到、早退”屬於嚴重違反制度，這位女員工也是可以合法辭退的。
不管你願不願意，作為HR都要面對“辭退”工作，就算做不到好聚好散，也要儘可能避免勞動糾紛。
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