“怀孕”一直是职场热点话题，我们主张保障怀孕女员工的权益，但如果怀孕员工频繁“碰瓷”，那就是另外一回事了。
案例：公司有位女员工怀了二胎，怀孕前就已经在公司呆了七八年，目中无人，很难沟通；怀孕后更是如此，频繁迟到、早退，无视公司制度，对于领导安排的工作，也不能按质完成。部门领导很无奈，找到人力资源部。HR刚准备和员工沟通，就被迎头臭骂，还要申请劳动仲裁。
说实话，这样的“刺头”员工的确是少数，但是谁遇到了谁都头疼。HR对怀孕员工的处理需要慎之又慎。但怀孕也不是“免死金牌”，该怎么处理还是有法可依的。
劳动合同法第二十五条明确规定了用人单位解除劳动合同情形：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
案例里，如果公司的制度里，“频繁迟到、早退”属于严重违反制度，这位女员工也是可以合法辞退的。
不管你愿不愿意，作为HR都要面对“辞退”工作，就算做不到好聚好散，也要尽可能避免劳动纠纷。
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