時光瀲灩滴墨盛放1
在回答這個問題之前，我們先
分析一下這個問題，它的本質是什麼？
關於和領導是否搶功勞的辯論。其背後就是為了自己能夠在職場上晉升，獲得更好的發展，你認同嗎？
在職場中，如何獲得更好的發展？在這裡有幾個建議，希望能夠對你有幫助。
一、願意多做一點事情，做到加量不加價
這句話說起來很簡單，但能做到的人卻是少之又少。因為每個人都是利己思維的，其實這個世界上最大利己是利他。理解到這句話，你未來的路會順暢很多。
大多數人都希望少付出多獲得，不屬於自己職責範圍內的事情，打死也不去做。還有很多人推崇一個說法給多少錢做多少事！但這其實都是不對的心態如果你願意多為別人著想，做多一點力所能及的事情，你總有一天會因此而獲得回報。
二、不止讓領導看你的業績，更要看到你的責任心
許多人經常感嘆自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老闆不止看到你的業績，還要讓老闆看到你的責任心。
完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老闆會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚!
三、未雨綢繆解決難題，領導刮目相看
談論目標可以使你受到注意，不過你還需要證明自己。如同很多有能力的僱員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣，僅僅幹好現有的工作是不夠的。你應該著重於做下一樁工作。
四、時時與領導溝通，領導知道辦事進度
很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話: "會哭的孩子有糖吃" 。
記得讀《杜拉拉昇職記》，杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老闆溝通。不妨學習杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。
五、表裡如一，能和任何人合的來
身在職場，就要面臨著和不同性格、不同背景、不同文化的人進行著合作。你要讓所有的人覺得與你合作是愉快的，而不是痛苦的，所以你要學會包容不同的意見和言行，千篇一律地保持謙遜，同時學會讚美和原封不動的傳遞讚美，不在背後說別人的小話。
時間久了，自然會有人支持你，你的價值就自然而然被放大了。人緣好了好做事，而且還可以幫助化解一些矛盾，領導當然高興用你。
回到問題表面，我的回答是否定的。“永遠”這個詞是有問題的，是絕對的。如果一個項目的心血確實是你的，結果被領導搶了。領導搶一次功勞，當做沒看見；領導搶兩三次功勞，可能有難言之隱，溝通解決；如果多次搶功勞，儘早離開這個領導。你覺得呢？
總之，與其花時間跟領導搶功勞，不如用點時間多做點成績，讓領導對你刮目相看。可能功勞一時被搶，但收穫到的能力和人脈是誰都搶不走的。
小羅同學說
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津城關
功勞歷來是領導論功行賞的結果，是在工作中領導根據工作貢獻而分配的，沒有和領導搶功的道理。
和領導搶功勞，有違工作中的基本規矩，表現上不懂得職場禮儀，也有失自己在工作中應保持的風格。
工作是由領導分配的，工作的任務是下屬完成的，但是工作的責任對外來說是由領導來擔當的。
在職場中分工負責是都知道的規矩，下屬只管做好領導安排的工作，保證自己的工作質量。不能在工作中把功勞看得過於重要。
前幾年，單位中有一個同事，不管做什麼工作，都先把自己的工作表現出來，體現自己的能力和作為。
領導給他安排的工作，只要做到一定程度，他不是給直接領導先彙報，經常越級向上一級領導先報告，在工作中時刻記體現自己的作為。
領導經常被上一級領導提問，好幾次因為工作進度掌握沒有上級領導掌握的清楚而被告斥，弄得領導在工作中表現得非常被動。
後來，同事的表現被領導知道了，工作中不得不注意同事的動向，工作中一有風吹草動，領導先讓同事來把情況說清楚。其它同事也得經常向領導彙報自己的工作進度。
周圍同事對他也有不少的抱怨，就是由於他的搶功的行為，讓領導改變了工作習慣，失去了工作中上下級之間的應有和信任和慣例。
同事喜歡給上一級領導彙報工作，領導知道後也沒有勉為其難，但是在工作出現問題時，領導經常安排這位同事向上級領導彙報，上級領導當然不會接受同事的彙報，弄得同事經常灰頭土臉。
既在上級領導那兒得不到支持，又在自己的領導這兒完不成任務，同事在工作中，再也不提功勞的搶奪了，老老實實地工作了。
由於自己搶功勞的行為，也給自己的人設留下了標籤，同事們一直記得他的行為。
領導換了好幾茬，他搶功勞的標記一直留在領導的口碑相傳中，即使後來他自己改變了好多，還是有人會記得這樣的事情。
那位同事在單位中也不好呆下去，後來藉助機構改革的機會，終於向上一級領導彙報自己的情況，調整到其它部門去了。
人雖然調整了出去了，但是他的事蹟卻一直留了下來，讓後來的各位領導，都把他的事蹟作為教育我們的職場規矩。
搶功和冒功把自己搞得在工作中過於狼狽的情況，可能是他自己也沒有想到的事情，用自己的行為得來的教訓應該是深刻的。
那位同事在後來的單位中，也表現平平，並沒有搶到自己希望得到的功勞。
工作中工作質量和任務的重要程度，作為領導和單位中的人都很清楚，有無功勞不用自己去搶，而是要用自己的行為證實，用自己的作為去征服別人的看法。
和領導搶功勞確實是犯了的大忌，也是在領導和同事那兒暴露了自己的想法，事實證明往往是適得其反。
在工作中正確的做合適的事，講規矩，守紀律，比什麼功勞都重要。
