最近一周，“黄晓明被喷上热搜”的话题，火遍全网。
让我们先回顾一下明总在《中餐厅》中的“明言明语”：
如果你觉得语言还略显苍白，我们还可以从几个经典手势中一窥真相：
这个手势背后的含义暂且不表，但总有种令人似曾相识的感觉。
上述语录和手势，在职场上，你会不会联想到某人——对，就是你想吐槽的某位领导！
专断独行、固执己见、知错不改……这些词都形容的很贴切，但今天我想说的是：如果初入职场，碰到这样的领导，我劝你别急着辞职。
刚进入职场的90后，碰上明总这样类型的领导，很多人受几次气就撂挑子不干了。
其实在职场中，特别是对于职场新人，你选择这家公司，肯定是综合考量了它的行业前进、发展空间、企业文化、团队氛围以及薪资待遇。
而你的领导，只是这其中的一环。领导能坐上这个位置，要么过去对公司有所贡献，要么在行业里战绩突出，要么是背景显赫，要么是善于经营人脉。
抛开领导本身不说，领导性格如何，都不应该影响你作为一名职场人士的工作态度。
如果你不能选择领导，那你可以选择自己。
多观察学习，多思考总结，才能在下一次有更好机会的时候，有资格去谈换领导或者换工作。
《中餐厅》中的王俊凯面对霸道总裁黄晓明的表现，就是很好的职场示范：
上面是吐槽的示范，这才是职场的示范：
某天结束营业后的讨论会，明总和往常一样展示其唯我独尊的一面，大家都被这个气氛压得很尴尬。
但王俊凯却能不受气氛压抑的影响，头脑清晰，条理分明地分析目前中餐厅营业混乱背后的5大问题。
- 1.点菜板没人划，导致做菜顺序混乱。
- 2.工作职责混乱。
- 3.食材准备不足。
- 4.单人套餐菜品过多，客人吃不完。
- 5.套餐设置不合理，主厨压力大。
不仅其余嘉宾们听得点头称赞，就连一向“我不要你觉得，我要我觉得”的黄晓明，也仔细听着他的分析，陷入沉思。
这样的反思总结能力，在职场上是至关重要的，哪怕你作为一名打杂的小兵。
学会跳出自己工作的局限，从更高更远甚至从领导的角度，看待全局，发现问题。
在某一天领导需要集思广益的时候，你才能提出你早就发现的问题，以及分析。
这才是职场人士面对独揽大权的领导，正确的应对方式。
可惜很多人只发现了工作上的问题，停留在吐槽领导，抱怨工作流程上。
既然有问题，为何不去观察学习，思考总结，想办法去改进问题呢？
当然，仅仅给出抛出问题是不够的。
职场中，领导更希望员工能给出具体的解决方案。
王俊凯在跟黄晓明沟通买海鲜一事上，就犯了这个错误。
明总在节目中说：
"那明天我们准备食材吧。我建议你明天九点半出发，毕竟第一天我希望大家都不要太辛苦。"
王俊凯显然是年纪轻轻，内心则是职场老司机，早就调研好了工作所需：
"我听说那边的生鲜，都是九点，八点就卖完了。"
明总此时不知是没听清，还是真固执：
"OK，九点出发。"
王俊凯在这次沟通中犯的一个明显错误是，只分析了问题，没给领导说解决方案。
如果他说完海鲜市场的营业时间，再加上一句：“我建议七点出发吧。”
我相信就算是固执己见的明总，也会考虑一下采纳。
我们整天听说领导要学会如何管理员工。
而员工，也应该学会“管理领导”。
遇到问题，遇到性格与自己不搭的领导，先别急着吐槽抱怨。
停下来，多观察学习，多思考总结。
从领导的角度，从全局去看待问题。
并做出全面分析，拿出解决方案。
这样一来，即使是霸道总裁式的领导，也会对你刮目相看。
