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我在醫院已工作了二十餘年，對於編制這個問題，國家的政策是越收越緊，短期內很難完全取消。就像十多年前同工同酬一樣，到現在還是沒辦法做到一刀切，依然存在同工不同酬，職工編制會向備案制發展。
澳華進
對於這個問題，我的看法是這樣的：
簡單來說，只要國家沒出臺相關政策說取消醫療編制考試，那麼醫院還是有醫療的編制的，大部分情況下只要符合條件都可以報名考試入編，或者其它途徑和政策入編。
之前地方醫療圈都有小道消息說將會取消醫療編制，其實這個說法是不太可信的，這個謠言已經傳了好多年，目前大部分地區還是正常進行編制招聘。雖然目前一些地區確實是沒有什麼醫療的公告，但基本都是因為醫院或者地區已經滿編。雖然都說醫院將會實現同工同酬，但是有新的編制取代舊的編制形式，類似江蘇的備案制。
建議趁現在好好備考，爭取考自己喜歡的編制崗位，可以先諮詢當地的華圖教育客服老師，瞭解當地的醫療編制招聘情況，先選擇好自己的目標，注意有一些崗位入編制之後，需要一定的工作年限，或者幾年之內不能考取當地的醫療編制，辭職之後對自己不太好，而且檔案會有記錄。
以上是我的觀點，希望對你有幫助。
護考小師妹
本質上這是醫療全盤市場化和醫療公益化之間的博弈。醫療市場很大，如果像美國一樣幾乎是私立醫院，那麼，就需要醫務人員流動起來，向私立醫院流動，怎麼流動呢？最好的辦法就是取消醫務人員的編制。
實際上公立醫院在待遇上和私立醫院相比較，並沒有優勢，他的優勢在於編制可以給醫務人員心理上的踏實感，職業生涯中的“穩定感”，不要小看，這種踏實感，穩定感，大多數人一輩子求的不就是這個嗎？這也是很多醫師再苦再累，也不會願意離開公立醫院的原因。
實際上除了美國這樣市場化比較徹底，醫療費用極高，醫療支出極大，醫療資源分佈不均勻的國家，多數國家，特別是以公立醫院為主體，強調公益性的國家，醫務人員都有“編制”，享受著類似於公務員的待遇，這些國家的福利保障比較高，醫療資源分佈較為均衡，醫療費也比較低。
實際上，把公立醫院的編制取消，除了讓公立醫院的醫師向私立醫院流動沒有別的好處。現在公立醫院的醫師為什麼任勞任怨拼命幹，經常猝死也幹，沒有多少工資和獎金也幹，還不是因為編制給了他們家一樣的歸屬感?如果沒有這兩個字，大家就去享受臨時工們心不在焉的服務吧。
所以公立醫院去編制，還會被不斷提議下去，其目的最終就是醫療市場化，公立醫院的醫師也應該時刻做好準備。
