很多人都有考入体制内的心愿，但究竟是考事业单位还是考公务员呢？实在令人纠结。面对现实，公务员考试难度大招考岗位少，但大家又普遍觉得事业单位待遇不如公务员好。你肯定不知道今年出了新政策，只要满足这两个条件，事业单位和公务员待遇一样！跟小编一起来看看吧！
3月3日，中共中央组织部发布《参照《中华人民共和国公务员法》 管理的单位审批办法》。
通知有关说明：事业单位列入参照管理范围，应当同时具备以下两个条件：
（一）具有法律、法规授权的公共事务管理职能；
（二）使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。
大家知道，公务员的待遇普遍较好。事业单位如果申请成功参照公务员法进行管理，工资应该会很大概率上涨。
《新公务员》有一条规定，改造非领导职务为职级，实行职务与职级并行制度，并且职级与公务员的待遇也是直接挂钩的。
改了职级之后，取消了办事员，取消之前的副巡视员、副调研员等，改成了一二级这样的级别，并且由于级别跟工资待遇都会挂钩，所以这样也会大大激发各位基层工作者的积极性，即使你不是领导，但是也会有不错的待遇。
此外还有各种补休补助。新修订的公务员法明确，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
这对于事业单位来说是一个重大利好消息，事业单位迎来了新的春天！
说起事业单位，大家肯定更加在意的是工资以及待遇问题。事业单位的工资主要由三部分组成，基本工资+绩效工资+津贴补助。基本工资包含岗位工资和薪级工资。
工资构成:
·基本工资
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。
·绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
·津贴补贴
1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。例如：艰苦气象台站津贴，没人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。
2、特殊岗位津贴补贴等。事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。
公积金和社保：
事业单位在全国各个地区的，五险一金缴费政策是不一样的，具体的各个省份以及地市的事业单位五险一金缴纳比例，可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。
以福建省的五险为例：
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。
医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;
生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。
由于各地区的经济情况不同事业单位的公积金缴存比例也会存在差异，一般来说，事业单位的公积金缴存比例为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴，比如北京。
总体来说，事业单位的福利待遇还是比较可观的，想要上岸的童鞋就一定要早早开始备考复习，目前各地都在陆续发布事业单位招考计划，与往年相比招考数量增加很多。对于应届大学毕业生来说，如果想考铁饭碗，今年绝对是个特别好的机会，一定要积极准备，一次性考上！
