跳槽，還是臥槽
春節過後，很多人想換工作的心蠢蠢欲動，或付諸行動，或總是思想繽紛。
我們在一家企業，結局有兩種，持續工作，臥槽；另謀出路，跳槽。
跳槽還是臥槽？似乎都有道理。我們看到很多人通過跳槽，職位和薪資在較短的時間內取得飛躍式發展，每次跳槽，都能有所提升有所收穫；選擇臥槽的，有些總是在從事類似工作，幾年下來，一無所獲，有些總過努力，獲得領導和同事信任，薪水和職業都有滿意提升，至少成為不可或缺的核心員工。
然，跳槽已成為許多人職場的常見動態，究其原因，有下面幾種：
發展受限。公司既有條件無法滿足員工發展需要，想走管理路線的，暫無崗位空缺，無法實現晉升，想走技術路線的，暫時只能做基礎性工作。所做工作熟悉度高，以為以全部掌握，無法學到新東西。或者工作內容不具備核心價值，對提升核心競爭力無幫助。還有可能是企業所在行業前景不景氣，說不準什麼時候就沒落甚至倒閉了。
逃避現實。工資不滿意，拿不到想要的薪水；與領導或者同事產生了矛盾，或乾脆看某人不順眼，不知如何處理；處於職業倦怠期，心理浮躁，工作起來無激情，厭倦工作；不滿公司制度，感覺個性受了束縛，工作不順心不如意。
理性缺失。總覺得自己好的，總想找那種薪水高、工作輕鬆、離家近、福利好的工作。現階段的是最差的，離開之後，一定可以另謀高就。這就如婚姻，圍城外的嚮往圍城內的生活，圍城內的渴望逃離圍城，過上幸福自由的生活。
福利缺失。企業一味追求經濟效益，福利與人文關懷不到位。面試過的人，相當多的一部分是因為社保和承諾不兌現。很多企業不願按照勞動法為員工繳納社保，能拖就拖，儘量按最低標準交。面試時，為了吸引員工到公司就職，許下種種承諾，卻沒有兌現
正如“有一千個讀者，就有1000個哈姆雷特”，選擇跳槽各有各的緣由，結局也是各有不同。
如願獲得發展機會。跳槽，屬於權衡各種弊端之後的決定，個各人又具備一定的職場技能積累。職業生涯規劃清晰，再次求職目標性比較明確、針對性強。天時、地利、人和，跳出原有天地之後，不難發現新天地，取得新的發展，薪資和職位都有不錯的提升。或通過跳槽找準職業定位，形成清晰的職業發展路徑與規劃，減少今後職業發展路上的彎路。
展開創業。人人都有創業夢想，某個階段，跳槽之後，不願為別人打工，想開創屬於自己的一番事業。通過一段時間人脈、資源、技術，創業也未嘗不可。
未做好迎接挑戰的準備。不少人希望通過跳槽，薪資能上漲一大截。薪水高了，工作任務和工作難度也會隨之增加。未做好思想準備，在工作上就會陷入被動。本來可以輕鬆完成的工作，要費盡心思完成。身心疲憊，上漲的薪水並未帶來生活質量的提高。每天精神緊繃，還有隨時因考核不合格被辭退的風險。適應能力強，經過陣痛，會成長起來；倘若一直不能適應，距離再次面試求職不遠了。
不斷嘗試與習慣性跳槽。招聘過程中，發現不少求職者都在說想嘗試一下、鍛鍊一下，不乏哪些畢業有些年頭的求職者。最極端的例子，87年，畢業5年，幾乎沒半年換一份工作，而且行業不同，職位不同，足跡遍佈好幾個城市。你找不出他特別突出的技能，儘管明白這人很聰明機靈。通過不斷地嘗試來找準職業發展方向，在應屆畢業生之中尤為明顯。而這嘗試可能不是找準方向，而是喪失發展機會，職業發展不具備持續性與連貫性。此外，跳槽過於頻繁，會成為一種習慣，因為跳槽而跳槽。到一個單位，工作一段時間之後，機會無故進入倦怠期，莫名的煩躁，選擇跳槽，然後在煩躁，再跳槽，如此循環往復，何談技能的積累和發展機會的有效把握。
那麼，我們該如何面對跳槽與臥槽呢？建議結合職業規劃，根據個人階段目標與情況，分析現有環境是否真的對自己成長毫無幫助。選擇跳槽之後，是否會迎來新的發展機會，個人職業技能是否有足夠競爭力。想要高薪高職位，有沒有做好迎接相關挑戰、承受相關壓力的準備。理性分析之後，確實應該跳槽，就不要遲疑，遲疑就是浪費發展機會，將重新開始的時間又延後了。如果不應該跳槽，就要做好職業技能積累，通過臥槽尋求資本積累或發展機會。
