用戶596948656126
從工作3年都沒簽勞動合同，根據有關規定，用人單位一年之後仍不與所用員工籤勞動合同合同，那就視為已簽訂了無固定期限的勞動合同。但是儘管如此，也不意味著用人單位就不能辭退你。第一種情況是勞動法規定的可以辭退員工的事實出現了(記不清是39條或40條)，用人單位可以依法辭退員工。第二種情況就是企業因各種原因需要裁員，也可以辭退員工，但必須給予補償。大體應該如此，供參考！
長金老者
建議向勞動監察大隊反應或投訴…
走向深藍的海軍
您好，我是北京安博律師事務所商事訴訟部律師，關於您提出的問題，根據您提供的案件信息，提出以下回答，僅供參考。
可以，但需要滿足一定的要求。
工作1年以上單位沒有跟你簽訂勞動合同，你們之間就是無固定期限的勞動關係了。
對於無固定期限的勞動關係一般來說不得隨意解除。
常見的例外情況如下：
1、你嚴重違反用人單位的規章制度;
2、你嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
3、你同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;
4、因你的欺詐、脅迫，使用人單位在違背真實意思情況下僱傭了你，致使勞動合同無效;
5、你被依法追究刑事責任;
6、你患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;
7、你不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
8、用人單位依照企業破產法規定進行重整;
9、用人單位生產經營發生嚴重困難的。
以上是我對您的提問的回答，僅供參考，祝您一切順利。
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