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职场升迁，四年一个槛，22岁大学毕业当专员，26岁当上主管，30岁当上经理，34岁当上部门总监，我观察身边那些混得好的人，基本是这个节奏感。
而也有人，30岁了，还在基层一线当专员，这是怎么回事呢？是他们能力不行吗？其实只要做好下面这五件事，就能当好一个管理者，准备当管理或者已经是管理的同学不妨学习了解下。
01 确保岗位和能力相匹配
一人从事的岗位，应该是和能力相匹配的。比如一个会写作的人，去当作家。一个会烧菜的人去做厨子。如果一个只会写作的人去当厨子，恐怕饭店很快就倒闭关门。
如何去确保自己从事正确的岗位呢？德鲁克说过，最好的办法就是用「回馈分析法」。
每当做出重要决定或采取重要行动时，你都可以事先记录下自己对结果的预期。9到 12个月后，再将实际结果与自己的预期比较。
在知道这个方法之前，我已经在尝试这种办法，我用它找到了更加合适的工作。
02 积极向上的工作态度
职场有些人，喜欢把工作当作任务，不愿意打磨自己的手艺，他们总是在截止日期前匆匆完成。比方说，同样是写作，有些人愿意花3天时间写，慢慢打磨，有些人只愿意花2个小时从拼西凑，没有自己的主观想法，前者更容易在写作上取得成绩。
03 对工作结果负责
成功者找方向，想尽一切办法完成目标。失败者找理由，总想着把锅甩给外界环境。
刚工作的时候，我总是觉得工作就是在帮老板干活，不愿意自己去动脑子，直到毕业两年后，我找到人生方向，开始重视工作结果，以结果为导向做事情。
04 主动分享自己的工作经验
职场上，愿意主动分享自己的工作经验的，都有做管理人员的潜力，管理者总是乐于分享。就像我的一位前领导，就是一名出色的管理者。通过分享东西有两个好处，第一是巩固自己的所学，第二是帮助别人成长，弥补公司短板。如果公司每个人都乐于分享，那么这一定是一家非常优秀的公司。
05 坚持学习
一个好的管理者，一定是一个终身学习者。这个时代会奖励那些愿意学习，并且擅长学习的人。自从工作之后，我开始阅读大量和专业、职场思维有关的书籍，并且通过做自媒体，这几年成长很快，工资收入也不断提升。这就是学习的好处。
你觉得你最需要提升哪方面？祝你早日当上管理，事业家庭双丰收。
我是江少，90后，做过互联网公司运营，去过黄山、上海、北京、南京，现居杭州，欢迎关注我，一起在职场上收获更好的自己。
