導讀：現如今很多公司高管呈現出年輕化的趨勢，原因有很多種，比如說年輕人更富有創造力，更能夠打破固有的思維，有時候在解決一些問題時能起到意想不到的效果。還有就是那些工作經驗，在互聯網行業也越來越不重要了。
最近在互聯網匿名社區看到這樣一個帖子：同事能力很差，25歲就當上公司高管，我想不通，結果他辭職時說的話讓我徹底明白了！這是怎麼回事呢？
原來這位員工說上任領導在他眼裡不僅沒有能力，而且也沒有自制力。總結起來就是一句話：領導能力不強，也不會來事。但是讓人想不通的是他在25歲就成為了公司的高管，而且他身邊很多人也是高管比較多，那些當上高管的朋友也願意去教那個同事，甚至還帶他和我一起做生意。
為什麼同事這麼年輕就會當上高管，直到今天才徹底明白了。因為我最近辭職想去深知，同事就跟我說了這麼一句話：如果你到那邊有任何困難，可以及時告訴我，只要我能夠幫到的，我一定會盡力幫你。
該員工說自己以前也得罪他這個同事，還把他拉黑了，甚至背後還會說他一些不太好的話。可是沒想到我辭職，他卻能夠說出這樣有人情味的話。所以我總結出來，這個同事或許能力很差，但對身邊的人卻一直很仗義，而且也不記仇，這也許就是他能夠當上高管的真正原因之一吧。
說真的，這樣的領導即使水平有限，但一定是很受別人歡迎的。現如今仗義的人已經不是很多了，能夠對一個得罪過自己的下屬都這麼寬容和體貼，想升職慢都難吧，這也是一種非常可貴的品質。
有網友說作為領導，有時候他們的優點你並不一定能夠看得見，每個能當上高管的人，總會有特別之處。你畢竟只是一個普通員工，只能站在自己的角度思考問題，有可能同事並不是沒能力，只是因為他所具有的優秀品質，你無法理解罷了。
要知道有些領導雖然能力不行，但是他擅長用人，只要能把事情辦好，老闆也不會管事情是下屬做的，還是領導做的呢？老闆只看結果，而領導剛好就能給出好的結果，這就是他的能力。
結語：很多人對於領導定義錯了，總認為領導做事一定要很厲害，其實情商高的領導，只要會做人，一定能夠當上高管。對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
