乃小y
有沒有自信是個宏觀感受，需要細緻分析是否有類似工作經驗，是否有上下游關聯經驗，是否有資源可以調用（有關係好的朋友，親戚從事類似工作以供諮詢）。最關鍵的，領導是否容忍你有較長的過渡適應期。國企的容忍度還是比較高的，進去後不適應也可以調整崗位。專業技術性比較強的崗位，若自身技能、經驗不對口，建議放棄。
一路狂奔3166
在上海國企稅前30萬，但是自己很不擅長這項工作，沒有自信怎麼辦？關鍵還是一個信心問題，不自信時間長了就很快會自信，其實國企的很多工作，除了技術含量比較高的，專業性比較強的以外，大部分管理崗位都是相通的，慢慢的都會適應。
我在體制內呆的時間 比較長了，特別是近十多年在國企很多崗位都擔任過管理工作。比如我剛到公司時，是擔任總經理助理，分管辦公室，企管部，人力資源部，俗稱為大綜合。在這些部門我花費精力最多還是辦公室，畢竟辦公室更為繁瑣一些，加上文字工作比較多，好在這是我的專長；企業管部的工作相對比較有規律一些，也是比較固定的哪幾項工作，只要相應的模板建立起來也好，以後的工作也就比較好推動了；人力資源的工作也就是固定的幾大板塊，各個板塊的工作都是比=比較常態化的，大都屬於常規性的工作。但當我對這幾個部門的工作上手後不久，公司發現我擅長黨務工作，於是又讓我進黨委班子，將主要精力從行政工作過渡到黨委工作，幹了幾年又進了紀委，從事紀委的主要領導工作，今年要退休了，讓我主持工會的工作。雖然這些工作如果要從個人喜歡，或是擅長，沒有一個是我真正擅長的，而且這些工作其實專業性也是很強的，只是沒有進入之前，大家都會認為沒有什麼專業技術含量。
現在你稅前30萬的年薪，應該是收入水平比我還高，肯定也是管理崗位的工作。在國企你要做什麼工作，其實並不是根據你是否擅長或是否熱愛，而是以服從組織的需要，組織的而決定為前提。在國企，從培養鍛鍊幹部的角度，現在都提倡多崗位鍛鍊，通過多崗位的鍛鍊來提升自己的綜合管理能力，適應國企經營發展、黨建等全方位工作的需要。比如以前你是從事生產管理的，有可能會調整你為管銷售，你以前是從事經營管理的，也許會調整你到黨務管理崗位，相反你是黨務管理崗位也許會調整到經營管理崗位。
黨建經營都是國企比較重要的工作，而且國企黨建工作涉及到面比較寬，幾乎涵蓋了生產經營管理的方方面面，如果黨建管理工作做好了的，去經營管理崗位是很快能夠上手的，但是很多經營管理方面的人員，如果調整到黨建管理崗位，感覺無從下手，畢竟黨建管理方面涉及到的黨內法規比較多，如果以前對黨內法規不熟悉，或是不善於學習，肯定就會走偏，或是出差錯。這也是很多經營管理人才不願意從行政崗位調整到黨建崗位的主要原因。
但是人不是天生就是全才，很多事情都是在學習中成長，在學習中進步的。任何一項工作，只要不屬於尖端的科學研究，一般人都有學習的能力和自我提升的能力。你目前可能就處於這種情況。面對高薪，面對一個自己不擅長的領域，最開始時胸中無數，害怕做不好工作辜負了這份高薪，這份待遇，這種心情是完全可以理解的，但也說明你是一個有非常強烈的責任心和使命感的人，絕對不是那種想混日子的人，這是你做好這份工作的前提和基礎，一旦進入工作狀態，嚐到這份工作的樂趣，發揮好團隊的作用，你的自信心就會大幅度增強，時間稍長一點，你就會信心百倍，事半功倍。
綜上所說，你在上海的國企稅前年薪30萬，從工作的性質來看，你應該是屬於管理崗位的，只是管理的領域不屬於自己擅長的專業，感覺沒有自信，這是一種比較正常的心理反應，而這也是國有企業比較通常的用人方式，只要自己在新崗位不斷學習，掌握崗位工作所需要的法律法規，專業知識，很快就會如魚得水，順風順水，很快就會自信起來，我預祝你成功！
幫兄愛唱歌
1
在一線城市的國企上班，而且稅前30萬算較高的收入了，尤其在國企裡面，這可以說是一個金飯碗。不是鐵飯碗，而是金飯碗，因為又穩定又高薪。
要知道現在不靠關係，進國企就很難，就算有關係，能做到年薪30萬，也不容易，畢竟不是誰都能拿到這麼高的工資。
那麼我想問題，既然都做到這麼資深且有成就了，為什麼還說自己不擅長這項工作，沒自信呢？難道這是學霸的謙虛，每次考試之後，總要說一句：唉，這次又考砸了。
如果是這種情況，那提這個問題就是無病呻吟。
2
能把自己的興趣和工作結合，對於一個職業人來說是最好的，但即便如此，也有很多不如人意的地方。
因為興趣是人的感情，但工作則有太多的現實因素。比如你是一個木匠，你熱愛木藝，但你要製作什麼樣的產品，不取決於你自己的意願，而是客戶的需求和公司的規定。
客戶需要一個很實用又很漂亮，而且價格不高的產品，這就讓你犯難了，實用和漂亮本就是矛盾，實用、漂亮又便宜，就更不可能了。公司也有規定，你必須使用怎樣的原材料，否則製作出來的產品成本太高，賣不出去。
除非你是木藝大師，你做出來的產品就是萬人景仰的藝術品，否則你只能乖乖聽老闆的話，工作就沒那麼有趣了。
所以工作肯定不會讓你滿意，工作中不可能什麼事都讓你擅長。你必須去克服困難，才能完成任務，領到工資。
3
如果你覺得你的天分確實被工作性質束縛了，比如你是一個很外向的人，喜歡跟人交流，但卻做著科研工作，非常清苦，也很少跟人溝通。或者你是一個內向專注的人，喜歡鑽研技術，公司卻讓你當領導，跟各種人溝通協調。
這些都會讓人覺得不得勁，工作沒有發揮自己的特長，反而盡用自己的短板。
這種情況，就需要你自己努力去調整。
一個大的單位，不會只有一兩個工種，而是許多不同的崗位配合在一起工作。
比如華為這個中國研發實力最強的公司，它裡面除了研發，還是銷售、實施、用戶體驗等很多崗位。
你可以向領導提出自己的想法，或者自己先研究，往轉向哪個崗位更合適。只要你有心，一定能發現能夠展現你才華的崗位。
