結了婚之後你最煩惱的事情是什麼？有人說被催著生孩子，有人說婆媳關係。
但我想說的是，跳槽。
或許很多人不能理解，不就跳個槽嘛，有什麼好煩惱的。
可是，當你的簡歷婚姻狀況一欄，從未婚更改為已婚。你的面試官和領導恐怕要對你“另眼相看”了。
不巧，我正好是這樣一個例子。
結婚後，因為諸多原因，不得不選擇重新規劃自己的職業道路。從找工作到重新入職，我幾乎經歷了人生最“灰暗”的一段時間：
每個HR都對我的工作經驗、職場履歷、人脈資源充滿了興趣，可當聽說我剛結完婚之後，我清晰地看到充滿希望的雙眼瞬間黯淡，然後對我說：
“剛結婚啊，那是不是很快就準備要小孩了呀，這樣的話，我們可能要重新評估了”。
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很長一段時間，我都在認真思考這個問題。
結了婚生了小孩的女人就不配有一份好工作嗎？或許只是我運氣不好？直到我和身邊的很多朋友探討完之後，我們得出了一個結論：
職場總希望女性永遠23歲，不結婚，年輕漂亮，又同時有工作經驗！
昨天和“直男”客戶聊天，他無意間說“做中國女人多輕鬆啊，有地位，現在都男女平等了！”原諒“辯手情結”上身的我迅速get了兩個點：一是做中國女人很輕鬆，第二是男女平等。
關於中國女人很輕鬆這件事，恐怕很多女生要“拍案而起”了。就如同總刷到的段子：
“男人結婚前是上班、回家，結婚後還是上班回家”
“女人結婚前是上班、回家，結婚後變成上班、回家、生孩子、照顧孩子、料理家務、操心雙方老人……”。
看起來是玩笑段子，可這確實是中國大部分女性婚後生活的真實寫照，工作不敢丟，孩子自己帶。
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再來說說男女平等吧，這似乎是近幾年各大平臺爭相討論的話題。
各大自媒體博主和專家一直在呼籲男女在機會上實現平等，但我們心裡都很清楚，這是不可能的，除非有一天，男人也可以生育和哺乳。
顯性數據上來看，女性就業率越來越高，可是她們在職場中揹負著是比男性高出太多的壓力和枷鎖。
案例一：
- A和B同時求職於某公司，A是位女性，B是位男性。都已婚，他們能力相當，甚至A的綜合素質比B還要高一些。可是A和B都剛結婚沒多久，三年之內都會把生孩子提上日程。區別只在於如果同時面對生孩子問題，A需要休產假，B只需要休陪護假。
- 如果你是HR，你會怎麼選？
案例二：
- C和D同時在一家企業上班，同樣一男一女，C女性已婚有小孩，D男性已婚有小孩。同樣是能力相當，現在公司有一個項目，需要一定的出差和加班。
- 如果你是老闆，你會把項目交給誰？
看完這兩個案例我相信大家心裡已經有了選擇。
這個世界很奇怪，男性在職場和家庭的平衡關係中所有的爭議都會被忽略不計，而女性在職場和家庭平衡中做著巨大的努力，可是她們的天平只要稍微傾斜就會被無限的放大。
說了那麼多，或許很多人會質疑，你是女權主義者嗎。
你可以說我是，你也可以說我不是。
“是”意味著在職場這條路上，我依然堅定不移地往前走，並繼續希望著男女機會的平等自由；你說“不是”，是因為過了“青春年少”，我懂得了人生有很多事比工作重要。
SO，儘管我的老闆依然不明白我為什麼一下班就要準時回家；儘管我隨時做好生孩子等於半失業的準備；儘管我們還在遭遇著職場裡的隱性不公；可是我依舊期待著終有一天會有那麼一群人明白：
33和23之間，差別的，只是人生閱歷！
