近年來，為解決轄區內建檔立卡貧困戶就業問題，上莊鄉緊扣持續增加貧困群眾收入這一核心，堅持"轉移就業一人，帶動脫貧一家"的原則，結合實際需求，紮實開展扶貧公益性崗位開發工作，激發貧困群眾脫貧內生動力，實現貧困戶"造血式"脫貧。
上莊鄉立足實際，科學設置了保潔員、護林員、護路員、中原農險宣傳員、護河道員等公益性崗位，並根據貧困群眾的就業意願和就業能力，安排他們從事適合自己的崗位，做到人適其崗、發揮作用更佳，進一步增強貧困群眾依託扶貧惠民政策、以勤勞雙手走脫貧致富路的積極性和主動性。
在扶貧公益性崗位開發過程中，上莊鄉通過強化組織領導，不斷完善各項工作機制，明確崗位工作職責和管理要求，精心組織選人用人、崗前培訓、補貼發放、人員續聘、換聘、解聘等一系列工作。
同時，建立監督管理長效機制，各行政村按照《新野縣貧困勞動力公益性崗位考勤表》建立考勤臺賬，負責本轄區內公益性崗位的考勤和考核。此外，嚴格遵守工作時間，遵守村級日常考勤和考核管理，每月的6日、16日、26日為上莊鄉公益性崗位的規定活動日，各村以召開培訓會、統一標示、開展集體活動，並上傳活動圖片至扶貧工作群，充分發揮了扶貧公益性崗位服務基層、服務農村、服務群眾的作用，提升了貧困群眾的幸福感和獲得感。（採編：永歌、張志豪）
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