近日，江西新法制报社记者黄建华发文实名举报“前妻遭上司性骚扰”一事引发舆论关注。
举报信显示，受害人熊某是江西某酒企新入职的会计人员，5月3日中午遭公司人事部经理戴某某从背后搂抱、袭胸以及亲脸颊。事发后，熊某的前夫黄建华致电公司董事长朱某某讨说法，结果遭到朱某某的恐吓，“你是找茬吗？我剥你皮”。目前警方已介入调查。
一起普通的男上司性骚扰女下属案，因公司老板无原则袒护和嚣张恐吓变得备受关注。之所以说“普通”，是因为案情并不复杂，案发现场有监控视频，案发后涉案男经理还用短信道歉，警方也传唤了涉案男经理，双方都有口供，可谓证据俱全，无法抵赖。
令人遗憾的是，面对受害方的维权，涉案男经理避重就轻，并对警方撒谎；公司老板不仅不处理，反而一味袒护涉嫌性骚扰的男经理：一方面迅速从派出所“捞人”，另一方面用“剥皮”来威胁受害方不要报警。
感到人身安全受到威胁后，受害人前夫才以记者身份实名举报。法制记者帮助遭受性骚扰伤害的前妻依法维权，于公于私、于情于理于法，都应这么做；受到“剥皮”威胁后以记者身份实名举报，也无可厚非。
作为社会一大公害，性骚扰之所以屡惩不绝，很大程度上是因为受害人有顾虑，不敢站出来依法维权。而受害人的主要顾虑之一，就是迫于对方的淫威。本案就很典型，男上司性骚扰女下属，公司老板又偏袒男上司，受害人熊某之所以没有立即报案，就是因为害怕。
从某种程度上讲，偏袒、包庇性骚扰和性骚扰本身同样可恨、可怕，甚至更可恨、更可怕。企业管理者对性骚扰坚持零容忍，不仅可以保护员工权益不受伤害，还可以树立企业形象，促进企业发展壮大；相反，纵容、袒护性骚扰，既伤害了员工，也伤害了企业，甚至会助长违法犯罪行为。
要知道，性骚扰不只是个人的道德问题，还是严肃的法律问题，情节严重或涉嫌违法犯罪。本案中，受害方指控涉案男经理涉嫌性骚扰和强奸未遂。而据报道，警方已经调取事发时监控，监控里看得清清楚楚，证明涉案男经理说了谎。这也间接证明受害方的指控并非空穴来风。
作为公司董事长和九江市政协委员，朱某某肆无忌惮地袒护涉案男经理，是太糊涂，还是太嚣张？原则问题不能和稀泥，更不能纵容包庇，否则越不想把事闹大，越容易把事闹大。
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