21世紀是科技發展的快速階段，互聯網時代企業之間的競爭異常激烈，一個企業要想長期保持活力發展狀態，無疑人才是第一要素，在這樣一個人身極度自由的時代，企業怎麼留住人才是非常重要的戰略手段；
當然高薪和優美的生活環境是一個手段，而格力CEO董明珠更是技高一籌，解決員工或者說當代人的剛需問題：住房！
最近在華中科技大學的一場演講中，董明珠講到：“在2012年的我時候推出了“一人一間房”的員工福利，為了解決員工的剛需問題“住房”，而到了去年，再次推出“一人一套房”的戰略。董明珠表示，現在的年輕人，畢業了就要考慮結婚的問題，而結婚又要買房，我們大多數父母都是農民出身，你不可能讓父母拿出錢給你買一套房子，既然如此，我們企業願意幫助員工解決，格力雖然不做房地產，但是我們希望每一個員工都能夠有安身之所，一個避風港；
而最近，董明珠在接受楊瀾的採訪時也表示，“年輕人都要結婚生孩子的，不就是要一個容身之所，你要解決了他的住房問題，他的精力才能全部投入到工作中去，這樣才能專心去做科研，我們逐步做到每個工人都有一套房”。
董明珠這樣的人民企業家都在努力解決員工的住房問題，由此可見，房屋購買仍是一個大問題，從另一個方面來說，大企業還是缺少高科技研發人才，也可能是人才的流逝嚴重。利用買房把人才牢牢吸住，也是一大高明之處！
在如今的高房價下，不同的人有不同的購房策略，無論是全款還是貸款購買，都是為了有一個安逸的住所，但是公司幫助解決住房問題還是少見，之前深圳學而思教育集團也在校園招聘時說明了可以為員工提供50萬的買房貸款，小米最近也建立了自己的企業大樓，並且為員工的住宿拿地蓋房，多年前，馬雲也曾表示拿出30億元解決員工的首次置業；
在去年的八月份，董明珠自投20億開始建設人才公寓，一切進展順利，可能在幾年以後，格力員工就能住上自家的人才公寓，作為格力的員工是不是很激動啊！
格力這樣做是為了表示對房地產的不滿嗎？還是說掙的錢太多，回饋社會，或者做慈善？那從根本上來說還是為了企業的長遠發展，前面董明珠也說了，為了讓員工能夠更加投入到研發工作中，一方面是為了員工著想，更多的是為了企業的長遠發展，進一步說明大企業的胸懷！
同樣是實體經濟，而房地產看起來更容易賺到錢，而格力沒有做房地產，是否有些遺憾？從另一方面來看，房地產贏回成本可能十年八年，但是要賺到利潤沒那麼快，回款週期也比較長，而格力的產品是賣出去立馬拿到利潤的，從這一方面來看，格力應該更具優勢，不怕經濟危機的影響；
至於董明珠如何給員工分配住房，目前不得而知，可能按照研發人員，普通員工等等，一視同仁的話我覺得不可能，也不現實，每個人對企業的貢獻力度是不一樣的，大企業為長遠考慮，有必要做出一些犧牲，多為員工考慮，員工自然也對企業更加忠誠，這樣企業才有個美好的未來。至於目前一些公司像小米，阿里巴巴的一些做法是否能夠對房地產行業造成影響，這是不得而知的，但是對穩定房價是有一定的作用。
各個大企業參與到員工住房計劃當中，毋庸置疑給我們年輕一代人增加了一種購房選擇，雖然房子也可以拿來炒作投資，但歸根結底還是拿來住的，無論是誰住，以後的公司也可能以這種方式來挖掘人才，增加自身競爭力；
年輕人解決了住房問題，擺脫掉房貸的枷鎖，才能夠有更多的時間去做有創造性的事情，不要被買房束縛，大企業為員工解決住房問題的同時，也是為了自身的發展做鋪墊，所謂的安居樂業，總有個先後順序，現在大部分人還是租房，租房也算安居，但是這房子始終不是你的，但是有的人是更偏向於樂業，做喜歡的事情，再去考慮安居的問題！
