21世纪是科技发展的快速阶段，互联网时代企业之间的竞争异常激烈，一个企业要想长期保持活力发展状态，无疑人才是第一要素，在这样一个人身极度自由的时代，企业怎么留住人才是非常重要的战略手段；
当然高薪和优美的生活环境是一个手段，而格力CEO董明珠更是技高一筹，解决员工或者说当代人的刚需问题：住房！
最近在华中科技大学的一场演讲中，董明珠讲到：“在2012年的我时候推出了“一人一间房”的员工福利，为了解决员工的刚需问题“住房”，而到了去年，再次推出“一人一套房”的战略。董明珠表示，现在的年轻人，毕业了就要考虑结婚的问题，而结婚又要买房，我们大多数父母都是农民出身，你不可能让父母拿出钱给你买一套房子，既然如此，我们企业愿意帮助员工解决，格力虽然不做房地产，但是我们希望每一个员工都能够有安身之所，一个避风港；
而最近，董明珠在接受杨澜的采访时也表示，“年轻人都要结婚生孩子的，不就是要一个容身之所，你要解决了他的住房问题，他的精力才能全部投入到工作中去，这样才能专心去做科研，我们逐步做到每个工人都有一套房”。
董明珠这样的人民企业家都在努力解决员工的住房问题，由此可见，房屋购买仍是一个大问题，从另一个方面来说，大企业还是缺少高科技研发人才，也可能是人才的流逝严重。利用买房把人才牢牢吸住，也是一大高明之处！
在如今的高房价下，不同的人有不同的购房策略，无论是全款还是贷款购买，都是为了有一个安逸的住所，但是公司帮助解决住房问题还是少见，之前深圳学而思教育集团也在校园招聘时说明了可以为员工提供50万的买房贷款，小米最近也建立了自己的企业大楼，并且为员工的住宿拿地盖房，多年前，马云也曾表示拿出30亿元解决员工的首次置业；
在去年的八月份，董明珠自投20亿开始建设人才公寓，一切进展顺利，可能在几年以后，格力员工就能住上自家的人才公寓，作为格力的员工是不是很激动啊！
格力这样做是为了表示对房地产的不满吗？还是说挣的钱太多，回馈社会，或者做慈善？那从根本上来说还是为了企业的长远发展，前面董明珠也说了，为了让员工能够更加投入到研发工作中，一方面是为了员工着想，更多的是为了企业的长远发展，进一步说明大企业的胸怀！
同样是实体经济，而房地产看起来更容易赚到钱，而格力没有做房地产，是否有些遗憾？从另一方面来看，房地产赢回成本可能十年八年，但是要赚到利润没那么快，回款周期也比较长，而格力的产品是卖出去立马拿到利润的，从这一方面来看，格力应该更具优势，不怕经济危机的影响；
至于董明珠如何给员工分配住房，目前不得而知，可能按照研发人员，普通员工等等，一视同仁的话我觉得不可能，也不现实，每个人对企业的贡献力度是不一样的，大企业为长远考虑，有必要做出一些牺牲，多为员工考虑，员工自然也对企业更加忠诚，这样企业才有个美好的未来。至于目前一些公司像小米，阿里巴巴的一些做法是否能够对房地产行业造成影响，这是不得而知的，但是对稳定房价是有一定的作用。
各个大企业参与到员工住房计划当中，毋庸置疑给我们年轻一代人增加了一种购房选择，虽然房子也可以拿来炒作投资，但归根结底还是拿来住的，无论是谁住，以后的公司也可能以这种方式来挖掘人才，增加自身竞争力；
年轻人解决了住房问题，摆脱掉房贷的枷锁，才能够有更多的时间去做有创造性的事情，不要被买房束缚，大企业为员工解决住房问题的同时，也是为了自身的发展做铺垫，所谓的安居乐业，总有个先后顺序，现在大部分人还是租房，租房也算安居，但是这房子始终不是你的，但是有的人是更偏向于乐业，做喜欢的事情，再去考虑安居的问题！
