一场疫情，导致千万企业处于浪尖风口上，摇摇欲坠，随时跌落。
好在中国的疫情及时控制住了，国家同步出台相关政策，保住了大家的窘境，但危
机仍没有消除，下一步何去何从，仍是大多数人茫然。
这其中由以中国中小企业为主，原本就惨淡的利润，经疫情一闹，房租、人工等仍
要支付，伴随着企业复工，却面临人难招，用工成本太高一系列问题。
或许在这危机时刻，有一剂良方可救。
早在2017年，灵活用工一词就已经火了。
这时有人问啥是“灵活用工”？
简单的一组图最能直观体现。
实际地讲：企业难，难在哪？无非用工成本高，缴税高。
但灵活用工这一方法却恰恰解决这两大问题。
对于企业来说：灵活用工百里而无一害。
为何敢如此打包票呢？
时间上灵活：就是不用和普通员工一样每天八小时，员工想来就来，能力适合觉得可以上手，即可工作，为企业省下一笔保险。
操作上灵活：最为典型的自然是滴滴打车，任何时候想发车，自家的车就可工作，对于企业来说，省下一大笔本钱。
雇佣上灵活：企业把劳务顾遣转嫁给第三方平台，缴纳社保也由第三方平台完成，为企业省下大笔人力和时间。
敢于创新是这个时代的生存法则。
敢于打破常规才能迎来浴火重生。
看到这里是不是蠢蠢欲动了？
其实，灵活用工的实现，可以通过“才薪平台”。
这个第三方平台以灵活用工为核心，同时帮您合理节税，我们具有资深的会计团队，全程服务透明，全程可监控，业务进度实时更新，提供一体化的财税，后续服务，守候服务。
当然企业也要有技术，要有存量，要有业务，要有支付和保障的功能。
在这种情况下才薪平台给企业提供灵活用工，需要跟企业签的是派遣协议或者外包
协议。因此派遣或外包，是灵活用工的表现形式。
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