一場疫情，導致千萬企業處於浪尖風口上，搖搖欲墜，隨時跌落。
好在中國的疫情及時控制住了，國家同步出臺相關政策，保住了大家的窘境，但危
機仍沒有消除，下一步何去何從，仍是大多數人茫然。
這其中由以中國中小企業為主，原本就慘淡的利潤，經疫情一鬧，房租、人工等仍
要支付，伴隨著企業復工，卻面臨人難招，用工成本太高一系列問題。
或許在這危機時刻，有一劑良方可救。
早在2017年，靈活用工一詞就已經火了。
這時有人問啥是“靈活用工”？
簡單的一組圖最能直觀體現。
實際地講：企業難，難在哪？無非用工成本高，繳稅高。
但靈活用工這一方法卻恰恰解決這兩大問題。
對於企業來說：靈活用工百里而無一害。
為何敢如此打包票呢？
時間上靈活：就是不用和普通員工一樣每天八小時，員工想來就來，能力適合覺得可以上手，即可工作，為企業省下一筆保險。
操作上靈活：最為典型的自然是滴滴打車，任何時候想發車，自家的車就可工作，對於企業來說，省下一大筆本錢。
僱傭上靈活：企業把勞務顧遣轉嫁給第三方平臺，繳納社保也由第三方平臺完成，為企業省下大筆人力和時間。
敢於創新是這個時代的生存法則。
敢於打破常規才能迎來浴火重生。
看到這裡是不是蠢蠢欲動了？
其實，靈活用工的實現，可以通過“才薪平臺”。
這個第三方平臺以靈活用工為核心，同時幫您合理節稅，我們具有資深的會計團隊，全程服務透明，全程可監控，業務進度實時更新，提供一體化的財稅，後續服務，守候服務。
當然企業也要有技術，要有存量，要有業務，要有支付和保障的功能。
在這種情況下才薪平臺給企業提供靈活用工，需要跟企業籤的是派遣協議或者外包
協議。因此派遣或外包，是靈活用工的表現形式。
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