自工作到現在，已經接近9個年頭！回想第一份工作，是大學畢業前就在那家外資企業實習。
在我進入到了那家企業實習開始，就深深愛上了那裡。並且在我拿到畢業證後，毫不猶豫地跟那裡簽訂了合同！
原因很簡單，它不僅不排斥新手，更不排斥非專業的小白，並且有專人手把手帶你，讓你在能力上得到提升！
而我當初是屬於沒有夢想和目標類型的人，當時我只有一種心態，就是好好做自己的事情，機會總是有的，不過那是後面的事情。
因為我這樣的心態，以及企業良好的氛圍，我快速掌握了所在部門的一些技能要領，找到了自己每天該做的事情，也快速得到了公司中高層領導的喜愛！
就這樣，我在那裡一做就是四年！
前三年，我工作狀態穩定，也做了不少讓中高層領導讚賞的事情，不管是部門會議還是公司月會，得到了不少的口頭表揚和證書之類的獎勵！
到第四年，我卻想著要離職了！
離職的核心原因
毫不避諱地說，最初的離職原因是因為工資。前三年的工作，實習期是50元每天的實習工資，畢業證拿到後開始了三個月的2000元試用期工資，三個月後轉正拿到了3000元的正式工資。
這3000元的月薪，我一直拿了四年！但我之前心態一直沒有變化，為什麼？還不是因為單身！
當我在工作第三年年底的時候，遇到了我深愛的女朋友（現在的老婆），便開始考慮工資的事情了。
可是，因為是成熟型公司，人力組織架構不會輕易改變，且比我資歷高的，還是員工的人大有人在！
我曾找過部門經理聊過，他深表同情地告訴我，特別能理解我，但是最好不要現在離職，因為其他公司也差不多。
最核心的是，我有什麼特殊能力能在離開後，要求下一家公司給到高薪？
我迷茫了！就這樣迷茫著又工作接近一年！
是藉口，也是真理
在工作第四年年底的時候，公司請了一家員工心態培訓公司的老師對我們進行宣講。
老師講了很多，但我都沒心聽，除了那句……
“很多員工都在抱怨公司有這樣或者那樣的問題，可是公司要是沒問題，我們都得失業！我們存在的價值，就是為公司解決問題的，而不是抱怨問題的！
就是這句話，我陷入了深深地思考中！
思考什麼？我進那家公司四年，我每天做的是什麼工作？這些工作到底幫公司多大的忙，解決了多大的麻煩？我做的這份工作，是不是換個人也能做？那我存在這裡，意義是什麼？這裡最需要解決的是什麼麻煩？
這些問題我想了好幾天，我突然發現，自己的工作，雖然是處於公司解決問題的鏈條上，但是並非只有我能做，而且也並沒有給公司帶來核心解決點。
而公司當下最需要解決的，也正在著力解決的是互聯網宣傳和營銷。可是，我卻從來沒有觸碰和了解過！
或許，這就是我一直得不到晉升和高薪的原因吧！那我該怎麼辦？
沒多久，我再次向部門經理和公司提出了正式的離職，理由就一個：我現在的能力，不足以解決公司的核心問題。雖然我出去後也不能解決其他公司類似的問題，得不到高薪，但我認為這個世界上，比工資更重要的是自我提升！
因為這個理由，公司找不到拒絕我的理由，很快我便辦完離職手續離開了！
而我決定去一家互聯網公司，從學徒開始，慢慢學習，為後續做鋪墊！
員工離職，其實對於公司和個體，並非都是壞事，說不定反而是好事，但是前提是什麼呢？
前提是，你離職不是因為看不慣公司的這樣和那樣，因為到處都一樣，各有各的問題。也不能全是為工資，因為各家企業都反感為工資離職的人，就算有公司挖你，也是短期利用，如果在一個時期內自我沒有提升，老本總有用完的一天！
而是你的能力無法滿足公司，而公司又不能給到你學習和晉升的空間！
至於，在我離開後，有怎樣的經歷，明天會繼續為朋友們講述！
