據財經網報道，華夏人壽內部文件稱：將裁員5%，而公司目前50萬人，意味著2.5萬人要丟飯碗。另一則數據則顯示，2019年公務員錄取人數下降近5成，但大學畢業生人數卻將創新高。年後又到跳槽季，你有什麼話想對你的公司說？
讓我們看看京東股票用戶是怎麼看的：
zhywei007：2018年公司效益還算可以，領導身體抱恙，希望新年不忘初心，堅持下去
2018年經濟好像很不好的樣子，互聯網公司從取消年會，年終獎打折發放甚至取消發放，真的是日子不好過了。但是我所在單位效益還算可以的，連續幾年都是百分之十五左右的增長，還進行了小規模的併購，日子還算不錯。單位的領導身體不是很好，但是依然天天加班到晚上十一點，真是操碎了心啊，說句實話，我真的挺擔心領導的，萬一身體不適倒下了，我們該怎麼辦啊，很想對領導說，早點回家休息吧，身體要緊啊。雖然19年整體形勢依然不容樂觀，但是隻要我們不忘初心 ，堅持下去，終有撥雲見日之時。
jd131627imv：期盼中國經濟好上加好，希望公司跟進市場不脫節，趨利避害走上坡
在大城市，工廠越來越少，商務樓越來越多;藍領工人越來越少，白領職員越來越多。大家對經濟發展的敏感度和依賴度越來越強，經濟繁榮，人們掙得多花得爽。而一旦經濟步入衰退，首當其衝受傷害的往往就是商務樓及樓裡的白領們。因此，新年伊始，一是期盼中國經濟好上加好，二是希望所在公司跟進市場不脫節，趨利避害走上坡。
LMTaPDhxObln：希望公司不斷髮展壯大，希望公司進一步改革用人機制
作為一名員工，希望自己所在公司不斷髮展壯大，這樣自己也才能保證工作的相對穩定，並隨著公司的發展而收入得到增加。因此我想說，首先感謝公司讓我有了一份適合自己的工作，並隨著公司的發展而得到成長進步。希望公司進一步改革用人機制，制定一套適合本公司的激勵機制，最大限度地調動公司各方面人員的工作積極性，尤其是加大創新力度，不斷提高自主創新能力，使公司在激烈的市場競爭中始終立於不敗之地。
Feichangqm：希望公司明確戰略、夯實基礎，再次飛躍
生活還是需要儀式感的。無論是對個人還是公司吧，每年公司的年會總結和新年寄語還是很讓人熱血沸騰，激情澎湃的。公司是個小環境，國家是個大環境，大部分人還是要依託公司這個平臺來實現自己的價值。其實2018的工作氛圍很不錯了，大家可能偶爾抱怨，但是在很多方面我們還是堅持了，這就是好的成長，希望公司明確戰略、夯實基礎，再次飛躍。在市場和宏觀經濟可能更為艱難的大環境下，交出令廣大員工滿意的成績單。
Zxngoodfriend：心祝願公司越來越好，各項改革順利實施完成，也希望公司給我更好的平臺
新的一年，新的希望，衷心祝願公司越來越好，各項改革順利實施完成，也希望公司給我更好的平臺，為公司發展貢獻微薄之力。當今社會，競爭越來越激烈，不論是員工還是公司，同樣面臨著巨大挑戰，求職者眾多，崗位有限，整體經濟環境差，公司生存也難上加難。從公司角度出發，末尾淘汰制是可以理解的，國企機構臃腫，人浮於事，只有裁掉多餘人員，提高工作效率，才能輕裝上陣，積極應對。對即將畢業的大學生，面臨人生又一次的新開始，社會的殘酷已經有所體會，這裡需要的是努力，奮鬥，得過且過混日子的心態必須摒棄，掌握足夠的技能，憑本事說話是在社會立足的根本。祝福中國越來越好，大家好了小家才能好！
