【索沃内推】：提供留学申请、工作求职、背景提升一站式解决方案，指导过近千名学生成功求职，以内推形式帮助百名学生进入投行、券商、咨询、四大、快消等。
关注公众号：【索沃内推】。查看券商、投行部（IBD）、研究所（行研）、证券、基金、VC、PE、四大、MBB咨询最新可内推实习岗位List。
最近有位HR朋友表示，一个各方面都很优秀的候选人因为在性格测试里表现“精分”，面试直接被拒，原来性格测试真的会刷人。
事实上，每年都有无数小伙伴都倒在了性格测试上。
熬过笔试、面试后，最后竟然倒在了性格测试上，实在是可惜。
学生与企业相遇，遭难的永远是学生。
当你打败上千人通过了网申，笔试面试妥妥的过了的时候，却发现挂在了性格测试这个环节上，你说气不气？而说起性格测试，便不得不提被许多学生吐槽，甚至“恨之入骨”的华为性格测试，关于它，知乎上甚至有无数过来人写下了自己的血泪史。
甚至有网友表示想众筹给华为总裁来一波性格测试！
我一大好上进青年，你却说我性格不好，这谁顶得住？
可越来越多的企业招聘人才的时候都喜欢使用性格测试：
大公司多“迷信”性格测试
越是大公司，越“迷信”性格测试这一类的偏方。
华为尤其看中性格测试，不少人表示，哪怕过了三面，性格测试没过，华为照样不会搭理你。相比一些企业走过场似的的性格测试，华为这一环节则是直接关系着应聘者是否能通过最终考核。
在业界，华为测试是出了名的人神共愤，很多人表示，为了像华为企业文化靠拢答题，最后搞得人精神分裂。所以，如果你想进去华为工作，请先考虑一下你跟华为的性格合不合！
表面上看，性格测试是一个比较虚的东西，可实际上，通过这一个“小小的”测试，真的能够看出很多东西：
- 性格影响未来发展，短期内很难改变
招聘时，大家的教育背景、个人经历、知识技能相差无几。在这种情况下，性格往往就决定了你是否适合这份工作，以及未来的发展潜力。
市场、销售岗需要较强的交际能力，如果是性格内向的人就不太适合
行政岗则要求应聘者心思细致、缜密
- 提高企业招聘效率
这些大公司，应聘者众多，需要在短时间内集中进行。而如果求职者的性格测试与岗位匹配度很低，就直接免去面试，这不光节省了企业的时间和人力成本，也能避免浪费应聘者的时间。
另一方面，性格测评能让面试官快速了解你的优劣势，后续的面试也更有针对性，大大降低选人错误的风险，有效提高面试效率。
他们依靠巨大的品牌效应，吸引到了一大波优秀人才，怎么从这些优秀人才中选到自己合适的，最高效的方式就是通过各种性格测试工具了。除了前面提到的腾讯、华为、阿里巴巴，还有普华永道、安永、德勤、UBS、渣打、宝洁、亚马逊（销售场景测试）等，只是形式和叫法可能不同，比如性格测试/Strength Assessment/Situation...
当然，不同的企业偏好不同的人才，比如宝洁喜欢有领导欲望的人；腾讯喜欢不介意高调、不循规蹈矩的人；华为则喜欢低调沉稳合作性强的人；所以其性格测试题目可能完全不一样，那些想背答案的同学，可以放弃了。
不信？可以见识见识！
那些令人头秃的性格测试题
// 华为 //
环节：
真题：
华为性格测试位于笔试之后，用时30分钟左右。主要目的在于看你是否适合所在岗位。请真实做答。
注：性格测试挂的同学，此后一年都将与华为无缘了。
// 德勤 //
环节：
德勤性格测试属于在线测试环节的一部分，限时30分钟。
德勤的笔试环节包括了性格测试和工作风格倾向问卷，这个测试没有对错之分。德勤将通过你的行为偏好，去预测你在职场上的表现。所以对你而言，坦诚地提供答案就好。
真题：
绝大多数时候，我觉得自己：站在更高的角度审视问题
完全不同/强烈不同/不同/轻微不同/不清楚/轻微认同/认同/强烈认同/完全认同
// 渣打 //
环节：
Strength Test（性格测试）+Logic + Num + VI (Commercial Banking)
真题：
（一共18道题）给出工作中的情境和5个应对它的做法，需要对5个做法按照你最倾向于怎么做和最不倾向于怎么做来排序。
做完以后会收到一份报告，里面会从几个方面分析一下你的性格。
注：渣打喜欢比较Aggressive的人。
性格匹配很重要
其实，招聘时给面试者做性格测试，已经不是一件稀罕的事了。别觉得被刷下来只是运气问题哦！HR才不会无聊到去测你的运气呢！
一位HR朋友告诉我，她每次在面试别人时，最主要的不是看他是否是最优秀的，而是看他是否是最合适的。
公司在招聘时问的问题，其实也是相当于在给面试者做一份口头测试。但由于面试时间十分有限，在面试过后增加性格测试环节，可以帮助HR深入了解应聘者，查看他与岗位的匹配度。
因为技能和方式可以在工作中得到提升和改变，但是性格却很难发生变化。有的人非常适合自己的岗位，工作十分顺手，相反，有的人因为性格不合，在岗位上磨炼很久也很难适应。
要知道，性格测试是为企业挑选最适合的人才设置的环节。
主要有以下几个目的：
1.为考生描绘一幅性格侧写，使面试前前就能对考生有一些初步的倾向性了解；
2.越来越细化的职责分工，让企业对每个岗位的要求进行分解，考生的性格测试若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力；比如华为喜欢低调、沉稳、中庸、抗压能力强的人；腾讯不介意高调，喜欢脱颖而出，不循规蹈矩的人；宝洁喜欢有领导欲望、创新意识的人。
3.为面试的提问设计倾向性，省却破冰的时间，大幅提高招聘效率。比如研发类岗位需要专注、钻研的人；审计岗偏好沉稳、冷静、有条理的人；销售岗则需要一些“aggressive”，不能太佛系。
4.为决策提供依据，面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以从侧面科学的予以甄别挑选。
以宝洁为例，宝洁在中国招人全部走校招渠道，从毕业生中挑选最适合的人从管理培训生培养成为经理、管理层。宝洁的措辞里用的就是“最适合的人”，就是因为他们深知，仅仅优秀并不代表他一定适合公司，只有合适的人才能完成公司的目标。
所以，别说企业弄性格测试就是逼死你，对，人家就是想逼死你！
顺利通过性格测试？
01 提前了解企业文化和价值观
性格测试其实很大程度上是考核应聘者的价值观符不符合企业价值观，所以如果想通过企业性格，不妨提前先了解目标企业的企业文化。在准备投递简历前请去目标公司的官网，点进“About us/我们的价值观”去看看他们想要什么样的人。
比如上面提到的华为喜欢吃苦耐的员工，哪怕不认同且企业文化，答题时也要适当的“违心”。
02 前后一致，做到相对诚信
也许你会问如果我能背下答案、每个问题都靠拢了企业价值观、并且前后完全一致，就能通过呢？
但是千万别这么做，英文你会被直接判断为“非正常人类”、或者刻意作答被标记，然后OUT。但是如果你前后表达不一致，并且自相矛盾的时候，你就会被判定为“说谎”而被淘汰。
所以在回答性格测试的时候，要保持一个原则：从心回答，恰到矫正。
毕竟除了华为等极个别公司，基本不会通过职业性格把面试者排除在外，只要通过了认知能力测评都会通知面试。到最后如果有各项能力水平都非常接近的面试中做选择时，才按照性格选择候选人。
03 抓住关键词
虽然每家企业的行测测试或者特定喜好不同，但是几乎所有企业都喜欢具备“职业稳定性高、不偏激、团队合作能力强、抗压能力好等优点”的人，所以不妨在做性格测试的时候围绕这几个关键词来做选项。
不通过真的会拿不到offer吗?
听了这么多，有同学或许会问：校招时，企业会不会只凭性格测试就把我给刷了？
其实多数情况下不会。
文中开头提及的只是极个别例子。
像华为这种很重视性格测试的企业，在看候选人和岗位匹配度上，也会从简历-性格测试这两方面去综合比较，如果岗位合适度度低，就不再给面试机会，省时又省力。
而腾讯，是根据网申+笔试+测评成绩综合排名，要等到面试前一两天才会发通过短信。当然性格测试这一关，你是无论如何也糊弄不过去的。
一个人的性格是通过长期的生活经历所形成的，不可能在一时半刻就能改变，相较于临时抱佛脚背一些性格测试题，导致回答的时候前后矛盾被发现说谎。其实更建议大家深入了解岗位需求，寻找自身与岗位的匹配点，在性格测试的时候大方展现自己的优点。
【索沃内推】：提供留学申请、工作求职、背景提升一站式解决方案，指导过近千名学生成功求职，以内推形式帮助百名学生进入投行、券商、咨询、四大、快消等。
关注公众号：【索沃内推】。查看券商、投行部（IBD）、研究所（行研）、证券、基金、VC、PE、四大、MBB咨询最新可内推实习岗位List。
